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毕业生就业协议书电子版7

一、毕业生基本信息

(1)毕业生姓名：张三，性别：男，出生年月：1998年10月，身份证号码民族：汉族，政治面貌：中共党员，籍贯：广东省广州市。张三同学于2016年9月进入某知名大学攻读计算机科学与技术专业，经过四年的系统学习，于2020年6月顺利毕业。在校期间，张三同学勤奋好学，成绩优异，多次获得奖学金，并在各类学科竞赛中屡获佳绩。此外，他还积极参与社会实践活动，担任过学生会主席，锻炼了组织协调和领导能力。

(2)在专业课程学习方面，张三同学对计算机编程、网络安全、数据库技术等课程有着浓厚的兴趣，并取得了优异成绩。他熟练掌握C++、Java、Python等多种编程语言，具备扎实的编程基础和良好的编程习惯。在毕业设计项目中，他独立完成了基于大数据分析的智能推荐系统，该系统在数据挖掘、机器学习等方面表现突出，得到了导师的高度评价。此外，他还积极参与科研项目，与导师共同发表学术论文多篇，为我国计算机科学领域的发展贡献了自己的力量。

(3)在综合素质方面，张三同学热爱集体，团结同学，具有良好的团队协作精神。他善于沟通，具备较强的表达能力和人际交往能力。在校期间，他积极参加各类社团活动，担任过志愿者，为公益活动贡献自己的力量。同时，他还关注时事政治，关心国家大事，具有较强的社会责任感和使命感。在即将踏入社会之际，张三同学满怀信心，期待在未来的工作中继续发挥自己的专业特长，为实现个人价值和社会发展贡献自己的力量。

二、就业单位信息

(1)就业单位名称：北京科技有限公司，成立于2005年，是一家专注于软件开发、系统集成、云计算和大数据技术的国家高新技术企业。公司位于北京市高新技术产业开发区，占地面积约10万平方米，拥有现代化的办公环境和先进的技术设施。公司秉承“以人为本，科技创新”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。近年来，公司业务发展迅速，已成为行业内的领军企业，多次荣获“中国软件和信息技术服务业创新企业”、“中国软件和信息技术服务业优秀企业”等荣誉称号。

(2)北京科技有限公司拥有一支高素质的专业团队，现有员工1000余人，其中研发人员占比超过50%。公司高度重视人才培养，与多所知名高校建立了合作关系，为员工提供良好的职业发展平台。公司内部设有完善的培训体系，定期组织各类技术培训、管理培训，帮助员工不断提升自身能力。此外，公司还积极引进国际先进技术和管理经验，为员工创造良好的工作氛围和发展空间。在公司的支持下，员工们能够充分发挥自己的专业特长，实现个人价值和企业价值的共同提升。

(3)北京科技有限公司的业务范围广泛，涵盖了软件开发、系统集成、云计算、大数据、物联网等多个领域。公司产品广泛应用于金融、教育、医疗、能源、交通等行业，为客户提供了全方位的技术解决方案。公司秉持“客户至上，品质第一”的服务宗旨，为客户提供7*24小时的技术支持，确保客户在业务运营中无后顾之忧。随着公司业务的不断拓展，市场占有率逐年提升，已成为国内外众多知名企业的合作伙伴。在新的发展时期，北京科技有限公司将继续加大研发投入，推动技术创新，为我国信息技术产业的发展贡献力量。

三、协议内容与双方权利义务

(1)协议双方同意，毕业生应在就业单位规定的岗位上工作，履行岗位职责，遵守国家法律法规和公司规章制度。毕业生入职后，公司将为毕业生提供系统的岗前培训，确保毕业生能够迅速适应工作环境。根据公司规定，毕业生试用期最长为6个月，试用期工资为正式工资的80%。若毕业生在试用期内表现优秀，公司将提前结束试用期。根据我国《劳动合同法》，毕业生与公司签订的劳动合同期限为三年，合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

(2)就业单位应保障毕业生的合法权益，包括但不限于：提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；按时足额支付毕业生工资，工资水平不得低于当地最低工资标准；依法为毕业生缴纳社会保险和住房公积金；保障毕业生享有国家法定节假日、年假、产假等休假权利。以2021年为例，我国某地区最低工资标准为每月2000元，若毕业生工资水平低于此标准，毕业生有权要求公司调整。

(3)毕业生在就业期间，应遵守公司各项规章制度，不得擅自离职。若因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。在离职前，毕业生应完成手头工作，并配合公司进行工作交接。根据《劳动合同法》规定，若毕业生在合同期内离职，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，若毕业生违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。例如，某毕业生因违反保密协议，泄露公司商业机密，被公司追究责任，并支付了2万元赔偿金。