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普通高校毕业生就业协议书样本5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书签订双方为：甲方（毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系某知名大学毕业，专业为计算机科学与技术，毕业时间为2023年7月，持有计算机科学与技术专业学士学位。甲方在校期间表现优秀，曾获得校级优秀学生奖学金、国家励志奖学金，并在全国大学生计算机应用大赛中获得省级一等奖。乙方为一家高新技术企业，专注于软件开发和信息技术服务，拥有良好的发展前景和完善的福利待遇。乙方提供的岗位为软件工程师，月薪预计为8000元，提供五险一金，以及带薪年假等福利。

(2)甲方在大学期间积极参与各类实践活动，曾在某知名互联网公司实习，积累了丰富的项目经验。甲方的实习期间，成功参与了公司的一款移动应用开发项目，项目上线后获得了用户的高度评价。此外，甲方还曾担任校学生科技协会会长，组织并参与了多项科技创新活动，提升了自身的团队协作和项目管理能力。乙方对甲方的综合素质和实际工作能力表示认可，并愿意提供相应的职业发展平台。

(3)本就业协议书的签订基于甲乙双方的真实意愿和合法权利。甲方承诺在签订协议后，将全力以赴履行与乙方约定的各项义务，包括但不限于按时完成工作、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。乙方承诺为甲方提供良好的工作环境和职业发展机会，确保甲方享有法定权益，并支持甲方的职业发展规划。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在签订正式劳动合同后，将依法保障双方的合法权益。

二、就业意向及岗位信息

(1)甲方在就业意向方面，明确表示希望从事软件开发领域的工作，尤其是移动应用开发。甲方对当前市场流行的编程语言和技术框架有深入了解，如Java、Python、ReactNative等。甲方期望在乙方公司能够参与到实际项目中，通过实践提升自己的技术能力。根据乙方公司业务需求，甲方意向加入的岗位为移动应用开发工程师，负责公司移动端产品的设计与开发。

(2)乙方提供的岗位要求应聘者具备扎实的编程基础和良好的团队协作能力。该岗位主要负责公司移动端产品的开发，包括需求分析、设计、编码、测试及维护等工作。乙方公司目前拥有多个正在运营的移动应用，甲方若加入，将有机会参与到这些项目的迭代升级中。根据甲方简历显示，甲方曾独立完成一个校园社交应用的开发，该应用上线后用户量迅速增长，达到10万+，这体现了甲方在移动应用开发方面的实力。

(3)乙方公司为甲方提供的岗位月薪预计为8000元，随着甲方在岗位上的表现和技能提升，乙方将考虑给予相应的薪资调整。此外，乙方还为员工提供完善的培训体系，包括技术培训、职业素养培训等，旨在帮助员工快速成长。甲方在就业意向书中表示，对乙方公司的企业文化和发展前景充满信心，愿意加入乙方团队，共同为公司的发展贡献力量。

三、协议双方权利义务

(1)甲方在履行协议期间，享有获得劳动报酬的权利，乙方应按月支付甲方工资，不得拖欠。根据甲方的工作表现和公司薪酬制度，乙方保证甲方月工资不低于8000元，并提供相应的绩效奖金。甲方还享有带薪年假、病假、产假等法定休假权利，乙方需按照国家相关规定予以保障。

(2)乙方有责任为甲方提供安全的工作环境，保障甲方的人身安全。根据国家相关法律法规和公司规定，乙方应定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患。同时，乙方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等，以减少职业伤害风险。若甲方在工作中遭受意外伤害，乙方应立即启动工伤认定程序，并按照法律规定承担相应责任。

(3)甲方在协议期间应遵守公司的规章制度，服从工作安排，不得无故旷工、迟到或早退。甲方有义务保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司技术、经营等信息。若甲方因违反公司规章制度造成公司损失，甲方应承担相应的赔偿责任。此外，甲方在乙方公司工作期间，应积极参与公司组织的各类培训和学习活动，提升自身综合素质。

四、违约责任及争议解决

(1)若甲方在协议签订后无故拒绝到岗或提前离职，导致乙方遭受经济损失，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。例如，若甲方在试用期内离职，乙方可根据实际情况要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。若甲方因个人原因无法履行协议，需提前一个月书面通知乙方，并配合乙方完成工作交接。

(2)若乙方在协议签订后未能按照约定支付甲方工资或提供相应的福利待遇，甲方有权要求乙方立即支付所欠工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若乙方拖欠工资超过一个月，甲方可要求支付相当于所欠工资数额的赔偿金。若乙方违反协议，导致甲方权益受损，甲方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

(3)在协议履行过程中，若甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并