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大学生的就业协议书5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方（以下简称“甲方”）为某知名大学的一名在校大学生，学号[此处填写学号]，预计毕业时间为[此处填写毕业时间]，专业为[此处填写专业名称]。乙方（以下简称“乙方”）为[此处填写公司名称]，是一家专注于[此处填写公司主营业务]领域的知名企业，注册地为[此处填写公司注册地]，法定代表人为[此处填写法定代表人姓名]。

(2)甲方在签订本协议前，已向乙方提供了以下材料：个人简历、学习成绩单、在校表现证明、身份证复印件、学生证复印件等相关文件，以证明其符合乙方招聘条件。乙方在收到甲方提供的材料后，经审核认为甲方符合岗位要求，且双方经过充分沟通，甲方同意加入乙方工作，乙方同意招聘甲方为公司员工。

(3)本协议签订日期为[此处填写签订日期]，地点为[此处填写签订地点]。自协议签订之日起，甲方即成为乙方的正式员工，乙方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，为甲方提供相应的劳动条件和保障，甲方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定，认真履行工作职责。

(4)本协议的签订是基于双方真实意愿，甲方承诺所提供的信息真实、准确、完整。如有虚假信息，甲方将承担相应的法律责任。乙方承诺将对甲方提供的个人信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

(5)甲方在乙方工作期间，如因特殊原因需提前终止劳动合同，应提前[此处填写提前通知期限]日书面通知乙方，并按照国家及公司相关规定办理相关手续。乙方如因经营需要提前解除劳动合同，也应提前[此处填写提前通知期限]日书面通知甲方，并按照国家及公司相关规定支付相应的经济补偿。

二、就业协议内容

(1)本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，甲方同意加入乙方公司，担任[此处填写具体职位]，乙方同意录用甲方为公司员工。甲方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定。乙方应按照国家规定和公司薪酬制度，给予甲方相应的工资待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴等。

(2)甲方在乙方工作期间，应认真履行岗位职责，完成公司分配的任务。甲方应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等非公开信息。甲方在试用期内，如因个人原因离职，应提前[此处填写试用期提前通知期限]日书面通知乙方，并按照公司规定办理离职手续。乙方在试用期内对甲方的工作表现有评估权，如甲方不符合岗位要求，乙方有权解除本协议。

(3)本协议有效期为[此处填写协议有效期]，自双方签字盖章之日起生效。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限为[此处填写续签期限]。在协议有效期内，如因国家政策调整、公司经营需要或其他不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均有权依法解除本协议。解除协议后，双方应按照国家规定和公司制度办理相关手续，并承担相应的法律责任。

(4)本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。

(5)本协议签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决，对双方均有约束力。

三、协议双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：

甲方享有国家规定的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方每月应获得不低于当地最低工资标准的工资，如北京市的最低工资标准为[此处填写当地最低工资标准]。例如，某员工因工作表现突出，连续三个月绩效评定为优秀，根据公司规定，其工资上调了15%。

甲方有义务遵守国家法律法规和公司规章制度，按时完成工作任务，不得迟到、早退。例如，某员工因连续三次无故迟到，被公司扣除当月10%的工资。

(2)乙方权利与义务：

乙方有义务按照国家规定和公司薪酬制度，及时足额支付甲方工资，并为其缴纳社会保险。例如，某公司为员工缴纳五险一金，其中养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。

乙方有权对甲方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。例如，某员工因连续六个月绩效考核不合格，被公司降职降薪。

(3)甲方在试用期内享有以下权利：

甲方在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，如休息休假、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内甲方享有带薪年假，如累计工作满一年不满十年，年假为5天。

甲方在试用期内有权解除劳动合同，但需提前[此处填写试用期提前通知期限]日书面通知乙方。例如，某员工在试用期内发