劳动合同(试用)7篇.docx

劳动合同(试用)7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

一、试用期

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本试用合同。

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XXXX工作，乙方同意按甲方的工作需要，在XXXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX日。

3.乙方在试用期内的工资为每月XXXX元，试用期满后的工资根据甲方的工资分配制度调整。

4.甲方于每月XX日左右向乙方支付工资。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方劳动法规为乙方办理社会保险。

2.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和工作能力，以及工作岗位的变更情况，确定乙方是否继续留用。

3.试用期满后，乙方继续留用的，甲方根据乙方的表现和工作能力，以及工作岗位的变更情况，确定乙方的工资和福利待遇。

4.试用期满后，乙方未能继续留用的，甲方根据乙方的实际工作表现和工作能力，以及工作岗位的变更情况，给予乙方相应的经济补偿。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据劳动法规进行处罚。

3.乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的表现和能力，调整乙方的工作岗位或安排不同的工作任务。

4.试用期满后，甲方有权根据乙方的表现和贡献，以及工作岗位的变更情况，确定乙方的工资待遇和福利待遇。

六、合同的变更、解除和终止

1.试用期内，甲乙双方任何一方要求变更、解除或终止本合同的，应提前XX天书面通知对方。书面通知应包括双方协商一致的变更、解除或终止合同的理由和具体日期。

2.试用期满后，甲乙双方任何一方要求变更、解除或终止本合同的，应提前XX天书面通知对方。书面通知应包括双方协商一致的变更、解除或终止合同的理由和具体日期。但涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等事项的变更，应按照国家有关法律法规的规定执行。

3.在试用期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.在试用期满后，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（7）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）试用期满后，双方协商一致解除劳动合同的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.试用期满后，双方协商一致的劳动合同变更协议应当采用书面形式并签字或盖章确认。变更协议未达成之前，原合同继续有效。双方协商一致的变更协议达成之后，原合同自动失效。如

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：_______