2025年度农民工劳动关系维护合同范本.docx

2025年度农民工劳动关系维护合同范本

甲方（农民工）：

甲方姓名：______

甲方住址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动关系维护描述

1.劳动合同签订

乙方应与甲方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款。

2.劳动条件与报酬

乙方应保障甲方享有符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作环境、休息时间、劳动保护措施等。

甲方应按照合同约定支付甲方劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

乙方保证甲方工资按时足额发放，不得拖欠或克扣。

二、劳动权益保障

1.工作时间与休息

乙方应按照国家规定合理安排甲方的工作时间，确保甲方享有法定休息日、节假日和年休假。

乙方不得安排甲方加班超过法定时限，如需加班应支付加班费。

2.劳动保护与福利

乙方应提供必要的劳动保护用品，保障甲方在工作中的人身安全。

乙方应按照国家规定为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、争议解决

1.争议处理

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议时效

甲方对乙方违反合同的行为，应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______日内（具体时长）向乙方提出书面异议。

四、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

乙方因故解除合同，应提前______日（具体时长）通知甲方，并支付相应的经济补偿。

2.合同解除

甲方在试用期内可以随时解除合同，但应提前______日（具体时长）通知乙方。

乙方因甲方严重违反合同约定或有其他法定情形，可以解除合同，但应提前______日（具体时长）通知甲方，并支付相应的经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权了解乙方的工作状况和劳动条件，并对乙方的工作提出合理建议。

有权要求乙方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。

义务：

按时完成乙方分配的工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。

服从乙方的管理和调度，配合乙方的安全生产教育和管理措施。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方遵守合同约定，不得擅自离岗或旷工。

有权对甲方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

义务：

保障甲方享有合法的劳动权益，不得歧视或侵犯甲方的人身权。

按照国家规定支付甲方工资，并按时足额发放。

六、劳动争议处理

1.争议处理方式

双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议处理时效

甲方对乙方违反合同的行为，应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______日内（具体时长）向乙方提出书面异议。

七、合同解除条件

1.甲方解除合同的条件

甲方因故需要解除劳动关系的，应提前______日（具体时长）向乙方提出书面申请。

乙方在接到甲方书面申请后的______个工作日内（具体时长）应当给予答复。

2.乙方解除合同的条件

乙方因故需要解除劳动关系的，应提前______日（具体时长）以书面形式通知甲方。

甲方在接到乙方书面通知后的______个工作日内（具体时长）应当办理离职手续。

八、合同终止条件

1.合同终止条件

合同期满，双方均无续签意愿的，合同自然终止。

任何一方因故提出解除合同，并经双方协商一致后，合同终止。

2.终止后的处理

合同终止后，乙方应支付甲方合同约定的经济补偿金。

双方应按照国家规定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。

九、劳动关系的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动纪律或合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长