企业文化学课件：上海宝钢文化.pptxVIP

“双全型”——上海宝钢文化;;;;;;;;

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宝钢人正是通过在文化大融合中的塑造，在它历史上第二个大约六七年的时间里，取得了至少三项阶段性成果，标志着宝钢企业文化已初步形成。

第一，在1985年底召开的宝钢一期工程投产表彰总结大会上，正式提出了宝钢的企业精神：热爱宝钢，为国争光的主人翁精神；善于学习，勇于创新的科学求实精神；从高从严，一丝不苟的苛求精神；顾全大局，团结协作的艰苦创业精神；奋发向上，勇攀高峰的争创一流精神。

第二，宝钢涌现了一大批英雄人物，他们集中体现了宝钢的企业精神，代表着宝钢人的价值取向。

第三，宝钢致力于生态绿文化的建设，大力改善职工的劳动和生活条件，并产生了令人向往的效果。;;宝钢的自主管理虽然是从新日铁引进的，但结合自身实际情况形成了不同于日本的特点：

(1)以行政为主，党政工团齐心协力共同推进自主管理活动；

(2)自主管理小组除现场工人组成的小组外，同时也有工人、技术人员和干部参加的“三结合”小组；

(3)课题分现场型、攻关型、管理型和服务型；

(4)总结成果采用“一张纸”的形式（即把选题理由、现状调查、确定目标、原因分析、对策措施、组织实施、取得效益、评定总结、遗留问题和下次课题，简明有序地写在一张纸上)。

总之，宝钢的自主管理活动，在组织领导方面，有更加可靠的保证；在工人、技术人员和领导成为企业的主人方面，有更加丰富的表现；在活动范围方面，有更加广阔的天地；在具体操作方面，有更加规范的要求。;;;;;;;;;;;;谢谢观赏