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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职手续办理及权益保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的含义

1.2离职手续的含义

1.3权益保障的含义

2.适用范围

2.1员工类型

2.2停薪留职期限

2.3离职原因

3.离职手续办理

3.1离职申请

3.2离职手续提交

3.3离职手续审核

3.4离职手续办理时间

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3福利待遇

4.4职业年金待遇

5.离职待遇

5.1工资结算

5.2社会保险待遇

5.3福利待遇

5.4职业年金待遇

6.权益保障

6.1法律法规保障

6.2合同约定保障

6.3补充保障

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：离职手续办理清单

10.2附件二：停薪留职期间待遇明细

10.3附件三：离职待遇明细

10.4附件四：权益保障措施

11.其他约定

11.1通知方式

11.2不可抗力

11.3合同修改

11.4合同份数

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释权

14.合同附件清单

14.1附件一：离职手续办理清单

14.2附件二：停薪留职期间待遇明细

14.3附件三：离职待遇明细

14.4附件四：权益保障措施

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职的含义：指员工因特定原因，在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留其社会保险关系和公司福利待遇的一种特殊用工方式。

1.2离职手续的含义：指员工根据本合同规定，完成所有离职相关程序，包括但不限于办理离职手续、结算工资、办理社会保险转移等。

1.3

权益保障的含义：指在本合同有效期内，员工享有的各项合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

2.适用范围

2.1员工类型：本合同适用于公司全体停薪留职员工。

2.2停薪留职期限：停薪留职期限最长为一年，自员工提出停薪留职申请之日起计算。

2.3离职原因：员工因个人原因或公司原因提出离职，均可适用本合同。

3.离职手续办理

3.1离职申请：员工需向公司提出书面离职申请，并说明离职原因。

3.2离职手续提交：员工需按照公司要求提交相关离职手续材料。

3.3离职手续审核：公司对员工提交的离职手续材料进行审核。

3.4离职手续办理时间：离职手续办理时间为自公司收到员工提交的完整材料之日起十个工作日内。

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇：员工停薪留职期间，公司不再发放工资，但保留其社会保险关系。

4.2社会保险待遇：员工停薪留职期间，社会保险费用由公司承担。

4.3福利待遇：员工停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇。

4.4职业年金待遇：员工停薪留职期间，继续享有职业年金待遇。

5.离职待遇

5.1工资结算：员工离职时，公司应按照规定结算其工资待遇。

5.2社会保险待遇：员工离职时，公司应协助员工办理社会保险转移手续。

5.3福利待遇：员工离职时，公司应按照规定结算其福利待遇。

5.4职业年金待遇：员工离职时，公司应协助员工办理职业年金待遇的提取或转移手续。

6.权益保障

6.1法律法规保障：本合同遵守国家相关法律法规的规定。

6.2合同约定保障：本合同约定内容为员工权益保障的重要依据。

6.3补充保障：公司可根据实际情况，为员工提供额外的补充保障措施。

7.违约责任

7.1员工违约责任：员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2用人单位违约责任：公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

8.2争议解决机构：争议双方应进行协商解决，如协商不成，可申请调解或仲裁。如调解或仲裁仍无法解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

8.3争议解决程序：协商、调解、仲裁或诉讼的程序应遵循相关法律法规的规定。

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3合同解除条件：在合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。合同解