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员工试用期合同（样本）5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用期合同。

一、试用期期限

本试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作____小时，每周工作____小时的工作制度。

2.乙方在试用期内享受法定节假日及婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方在试用期内向乙方支付的工资为税前_____元/月。试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方有权决定是否调整乙方的工资。

2.甲方每月_____日左右向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在试用期内享受的其他福利待遇，如加班费等，按照甲方相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

2.乙方在试用期内享受的其他福利待遇，如年终奖等，按照甲方相关规定执行。

六、保密义务

乙方在试用期内及试用期后，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术资料等承担保密义务。

七、提前解除劳动合同的条件

1.乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前_____天以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件或无法胜任工作的，可随时解除劳动合同。

3.甲方在试用期内因业务调整或其他原因需要裁减人员的，可依法解除劳动合同。

4.乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）不能胜任工作的；

（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作的。

5.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，需办理以下手续：

（1）向所在部门提交书面离职申请；

（2）办理工作交接手续；

（3）返还公司财物；

（4）协助公司处理其他相关事宜。

6.甲方在试用期内解除劳动合同的，需向乙方说明解除劳动合同的原因，并办理以下手续：

（1）向乙方出具解除劳动合同的书面通知；

（2）办理工资结算手续；

（3）协助乙方办理失业登记等相关事宜。

7.试用期内双方协商一致解除劳动合同的，需签订书面协议并办理相关手续。书面协议应明确解除劳动合同的时间、原因及双方的权利和义务等。

8.试用期内因一方违约而解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应根据双方签订的劳动合同及相关法律法规确定。

9.试用期内因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方可依法解除劳动合同。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府政策调整等无法预见的因素。双方应及时沟通并协商解决方案以减轻损失。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用期合同，以资共同遵守。

一、试用期合同期限

1.试用期合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作，具体岗位和要求如下：

（1）岗位名称：_________

（2）岗位职责：_________

（3）工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工作制，具体安排如下：

（1）标准工时制：每日工作______小时，每周工作______天。

（2）不定时工作制：根据工作实际情况，不定时安排工作和休息时间。

（3）综合计算工时工作制：以______为周期，综合计算工作时间。

2.甲方应保证乙方的休息和休假权利。具体安排如下：

（1）每周至少休息______天。

（2）法定节假日按国家有关规定执行。

（3）其