企业文化学课件：企业文化学的创立.pptxVIP

企业文化学的创立;要掌握企业文化学这门学科，首先要熟悉企业文化现象。企业出现以前，历史上早就已经形成但现今却与企业的生产经营发生直接联系、造成影响的文化，以及企业出现以后，在企业内部酝酿起来的文化，都属于企业文化现象。

;;;;;什么是企业文化，国外学者各有自己的理解，但没有进行过多的讨论，甚至在有关专著中也没有给出严格的定义。而在我国，关于企业文化这个概念的定义、内涵、外延等，却讨论得较多，有各种各样的见解。;二、国内多视角的界定

中国学术界不满足于国外企业文化理论的现状，试图给企业文化下一个较为严密的正式定义。在报刊文章、有关书籍或学术研讨会上，有过几十种不完全一致的说法：

(1)“管理新阶段说”：企业文化是当代以人为中心的管理理论发展的新阶段。

(2)“总和说”：企业文化是企业中物质文化和精神文化的总和，是硬件和软件的结合。企业文化可分为两大部分，一部分是企业中的外显文化，其中包括厂房设施、原材料、产品等等；另一部分是企业中的隐性文化，是以人的精神世界为依托的各种文化现象，包括企业管理制度、行为方式。

(3)“同心圆说”：企业文化包含着三层同心圆，外层同心圆为物质文化，指企业内部的机器设备和生产经营的产品等；中间层为制度文化，包括人际关系、企业领导制度；内层是精神文化，是企业内的行为规范、价值观念等等。物质、制度、精神三者相结合，便形成了企业文化。

(4)“成果或财富说”：企业文化是一个整体性的概念。它作为社会文化的重要组成部分，体现了企业在一定发展阶段生产技术与经营管理的现代化程度，体现了企业物质文明和精神文明建设的成果。企业文化作为企业文明的特征，是企业全体成员共同创造的企业物质财富和精神财富的总和。

(5)“精神现象说”：企业文化是企业生存与活动过程中的精神现象，即企业以价值观念为核心的思维方式和行为方式。

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;;第三节企业文化的定义与内涵;;;;;谢谢观赏