企业劳动用工合同范本标准版5篇.docx

企业劳动用工合同范本标准版5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条：甲方安排乙方在______部门从事______________工作。乙方的工作范围为：______________。

二、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。

第四条：甲方根据法律法规的规定，安排乙方加班的，应当支付加班费。具体支付标准按照国家规定执行。

第五条：甲方安排乙方享有以下休假：

1.法定节假日；

2.婚假；

3.丧假；

4.年休假。

三、劳动报酬

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为：______元。试用期的工资为：______元。乙方工资的增减，按照甲方的工资制度执行。

第七条：甲方安排乙方加班的，加班费按照国家有关规定执行。具体标准为：______________。

第八条：甲方执行国家的有关福利待遇的规定，并支付乙方其他必要的费用。具体费用为：______________。

四、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体险种为：______________。

第十条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家关于医疗期的规定执行。具体医疗期为：______________。医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿金。具体补偿标准为：______________。

第十一条：乙方因工负伤、因工致残或非因工致残的工伤待遇，按照国家有关规定执行。具体伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金标准为：______________。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十二条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，免费提供必要的劳动保护用品。具体劳动保护用品为：______________。

第十三条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。具体保护措施为：______________。

第十四条：乙方在工作过程中，应严格遵守各项安全操作规程，严禁违章作业。因违章作业造成的一切后果由乙方自行承担。如因甲方未提供必要的劳动保护用品或未尽安全监管职责而造成乙方伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准为：______________。

六、劳动纪律和奖惩制度

第十五条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。如违反规章制度或未完成工作任务，甲方可依据其规章制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。具体处罚措施为：______________。

第十六条：甲方对乙方在生产、工作中表现突出或做出显著贡献的，可给予奖励。具体奖励措施为：______________。

七、合同的变更、解除和终止

第十七条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。具体变更内容为：______________。

第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。具体解除条款为：______________。但如因乙方原因导致合同解除的，甲方有权不支付经济补偿金；如因甲方原因导致合同解除的，甲方应支付经济补偿金给乙方，具体补偿标准为：______________。第十九条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方过错致使劳动合同无效的；甲方按照前款规定解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并支付经济补偿金给乙方，具体补偿标准为：______________。甲方在解除劳动合同后15日内未向劳动者出具解除劳动证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准为：______________。第二十条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定