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第三方劳务派遣合同协议书范本6

一、合同双方基本信息

(1)本合同双方分别为甲方和乙方。甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位。甲方根据乙方提出的劳务派遣需求，将符合要求的劳务人员派遣至乙方处工作。甲方具备合法的劳务派遣经营资格，乙方具备合法的用工主体资格。甲方承诺派遣的劳务人员均符合国家相关法律法规的要求，具备相应的技能和素质，能够胜任乙方的工作岗位。

(2)甲方全称为[甲方全称]，住所地为[甲方住所地]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]，联系电话为[甲方联系电话]，注册号为[甲方注册号]。乙方全称为[乙方全称]，住所地为[乙方住所地]，法定代表人为[乙方法定代表人姓名]，联系电话为[乙方联系电话]，注册号为[乙方注册号]。双方在签订本合同时，均应确保提供的信息真实、准确、完整。

(3)本合同签订前，双方应就劳务派遣的具体事宜进行充分协商，包括但不限于派遣人员数量、派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。双方应确保所提供的信息真实、准确，并在合同中明确约定。如有变更，双方应另行签订补充协议，作为本合同的一部分。

二、劳务派遣服务内容与要求

(1)本合同中劳务派遣服务内容主要包括乙方所需的各类岗位人员，甲方应按照乙方的需求提供相应的劳务人员。派遣人员应具备乙方岗位所需的专业技能、工作经验和职业资格。甲方应确保派遣人员的人事档案、劳动合同、社会保险等相关手续齐全，符合国家法律法规的规定。派遣人员的派遣期限、工作地点、工作时间等由双方协商确定，并在合同中明确约定。

(2)甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉乙方的工作环境、工作流程和规章制度。甲方应对派遣人员的职业道德、业务技能进行考核，考核合格后方可派遣至乙方工作。在派遣期间，甲方应定期对派遣人员进行跟踪管理，确保其工作表现符合乙方的要求。如派遣人员出现重大失误或违反乙方规章制度，甲方应立即将其退回，并承担相应的责任。

(3)乙方应对派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作资料等。乙方应按照国家法律法规和本合同约定，对派遣人员实行同工同酬，保障其合法权益。乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得因派遣人员身份而歧视或变相歧视。在派遣人员工作期间，如发生工伤、疾病等情况，乙方应按照国家相关法律法规和本合同约定，承担相应的责任。

三、双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用，并有权对派遣人员进行日常管理和监督。甲方应保证派遣人员的人事档案、劳动合同、社会保险等相关手续合法有效，并承担相应的法律责任。甲方有义务对派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力和工作素质。甲方应定期对派遣人员的工作情况进行评估，对不符合要求的派遣人员，甲方有权将其退回乙方。

(2)乙方权利与义务：乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，并有权对派遣人员的工作表现进行考核。乙方应按照国家法律法规和合同约定支付劳务派遣费用，并确保派遣人员的合法权益。乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作资料等。乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得因派遣人员身份而进行歧视。乙方有义务按照国家法律法规和合同约定，对派遣人员在工作期间发生的工伤、疾病等情况承担相应的责任。

(3)双方违约责任：如甲方未能按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，或乙方未能按照合同约定支付劳务派遣费用，双方应承担相应的违约责任。如因甲方派遣的劳务人员违反乙方规章制度或发生重大失误，甲方应承担相应的责任。如因乙方未为派遣人员提供必要的工作条件或未保障其合法权益，乙方应承担相应的责任。双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、合同期限、终止与解除

(1)本合同的有效期限自双方签字盖章之日起开始计算，合同期限为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。在合同期限内，如无特殊情况，本合同自动延续。若双方有意终止或续签合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照本合同约定的程序进行。

(2)合同的终止与解除：在合同期限内，如发生以下情况之一，任何一方有权终止或解除合同：1）乙方因经营状况发生重大变化，导致无法继续履行合同；2）甲方派遣的劳务人员严重违反乙方规章制度，甲方未能在[具体天数]内予以处理；3）双方协商一致，并签订书面协议终止或解除合同。合同终止或解除后，双方应按照约定处理剩余的劳务派遣费用和派遣人员的安置问题。

(3)合同终止后的处理：合同终止后，甲方应将乙方派遣的劳务人员退回，并协助乙方处理相关手续。双方应按照合同约定，结算剩余的劳务派遣费用，并处理派遣人员的离职手续。如因合同终止导致派遣人员失业，双方应按照国家相关法律法规和本合同约