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矿山开采劳务合同6

一、合同基本信息

(1)本合同编号为MKS2023-LY001，由矿山企业甲方（以下简称甲方）与劳务提供方乙方（以下简称乙方）于2023年10月25日签订。甲方为某矿业开发有限公司，注册资金壹亿元人民币，主要从事矿产资源开采、加工及销售等业务，拥有丰富的矿业经验和成熟的产业链。乙方为某劳务派遣公司，专业从事劳务派遣业务，具有独立法人资格和良好商业信誉。

(2)本合同约定乙方为甲方提供矿山开采所需的劳务人员，共计100名，服务期限为自2024年1月1日至2026年12月31日。合同期间，乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理、派遣和工资支付等工作，甲方负责为劳务人员提供工作场所、必要的劳动保护和安全生产设施。甲方承诺在合同期内，按照国家相关法律法规和行业标准，保障劳务人员的合法权益。

(3)合同签订前，乙方对甲方进行了实地考察，包括矿山现场、生产设施、安全防护措施等。根据考察结果，乙方对甲方的生产规模、设备状况、管理制度等方面进行了全面评估。经评估，乙方认为甲方的生产条件符合矿山开采劳务需求，具备签订合同的条件。此外，合同中明确规定，甲方应向乙方支付劳务派遣费用，包括但不限于人员工资、社会保险、住房公积金等，共计人民币壹亿元。合同期内，若甲方需要增加或减少劳务人员数量，需提前一个月向乙方提出书面申请，并按照双方协商一致的原则调整劳务派遣费用。

二、劳务内容和要求

(1)乙方派遣的劳务人员需具备矿山开采相关岗位的基本技能和知识，如钻探、爆破、采矿、运输等。具体要求包括：具备初级及以上专业技术资格证书，且在矿山开采行业具有不少于2年的工作经验。劳务人员需身体健康，无职业禁忌症，能够适应矿山恶劣的工作环境。

(2)劳务人员需按照甲方规定的作业规程和安全操作规程进行作业，严格遵守劳动纪律和公司规章制度。甲方将提供必要的安全培训，包括安全知识教育、事故预防措施和应急处理等，乙方负责确保劳务人员参加培训并掌握相关技能。

(3)乙方需对劳务人员进行定期考核，确保其工作能力和素质符合甲方要求。考核内容包括技能水平、工作态度、团队合作等。如劳务人员考核不合格，乙方应予以调整或替换，直至满足甲方要求。甲方有权对劳务人员进行不定期抽查，确保其工作质量。

三、合同期限和违约责任

(1)本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。在合同期间，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，协商解决，合同可予以延长或解除。

(2)若乙方未能在合同约定的时间内派遣满足甲方要求的劳务人员，或派遣的劳务人员不符合合同约定的条件，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金，违约金为实际派遣人数的日工资乘以未派遣天数，最高不超过合同总额的10%。例如，若甲方需100名劳务人员，乙方未能按期派遣50名，则需支付相当于50人日工资总额的违约金。

(3)若甲方未按照合同约定支付劳务费用，或未按时提供必要的工作条件和安全保障，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付劳务费用的10%，并有权要求甲方立即改正。若甲方连续两次违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。如甲方在合同期内违反安全生产规定，导致事故发生，甲方除承担相应的法律责任外，还需向乙方支付因事故造成的经济损失。

四、其他约定

(1)双方应遵守国家关于劳动保护、安全生产和环境保护的相关法律法规，确保劳务人员的生命安全和身体健康。甲方应提供符合国家标准的工作环境，包括但不限于通风、照明、防尘、防毒等措施。乙方应监督劳务人员遵守工作纪律，不得违反国家法律法规及甲方规章制度。

(2)合同履行过程中，双方应保持良好的沟通与协作。甲方应定期向乙方通报工作进展、生产计划及劳务人员使用情况，乙方应及时反馈劳务人员的意见和建议。如遇重大问题，双方应在24小时内协商解决。双方应共同维护合同的正常履行，避免因沟通不畅导致的合同纠纷。

(3)合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更、转让或终止合同。如因国家政策调整、法律法规变更等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，包括但不限于劳务费用、违约金、赔偿金等。双方应妥善处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于劳务人员的遣返、工作场所的移交等。