人力资源服务规范 高校毕业生精准招聘服务.docxVIP

DB3401/TXXXXX—2021

1

人力资源服务规范高校毕业生精准招聘服务

1范围

本文件规定了开展高校毕业生精准招聘服务的基本要求、服务内容、服务流程、服务质量评价与改进等。

本文件适用于人力资源服务机构（简称服务机构）开展高校毕业生精准招聘指导服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T33667-2017高校毕业生就业指导服务规范GB/T33527公共就业服务总则

GB50222-2017建筑内部装修设计防火规范GB13495.1-2015消防安全标志

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1高校毕业生universityandcollegegraduates

按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的应届和未超过择业年限的本、专科生和硕士、博士研究生。

[来源：GB/T33667-2017，3.1]

3.2精准招聘服务accuraterecruitmentservice

依托就业服务信息平台，运用大数据、云计算、人工智能等技术，通过人才测评、岗位评价等专业工具，实现信息共享、智能匹配、线上线下互动，提升招聘服务质效，推动高校毕业生高质量就业的服务形式。

4基本要求

4.1招聘服务机构

4.1.1应具有法律法规规定的资格、资质（例如在人社部门注册备案的人力资源服务许可证）。

4.1.2应具有适合开展业务的场所、设施、专职工作人员。

4.1.3应具有评价求职者的相关系统、工具，包括但不限于DISC行为模式、技能/能力、职业价值观、职业兴趣等维度的评价工具。

4.1.4应具有评价系统、工具所需要的网络设施设备。

DB3401/TXXXXX—2021

2

4.2评价人员

4.2.1应具备相应的条件，包括但不限于：

a)熟悉人力资源和社会保障，高校毕业生就业创业、精准就业相关法律法规和政策；

b)具备岗位服务要求的专业知识和服务技能，达到岗位培训职责相应的学历和专业教育背景；

c)具备DISC行为模式、技能/能力、职业价值观、职业兴趣等维度的评价工具使用能力、解读报告能力。

4.2.2服务机构可聘请相关领域专家、高校学者、资深企业管理人员、就业创业成功人士等来参与高校毕业生精准就业指导。

4.3服务类型

4.3.1按招聘服务类型内容划分：

a）按举办周期划分,可分为不定期招聘活动和定期招聘活动；

b）按举办方式划分,可分为线上招聘活动和线下招聘活动；

c）按举办时间划分,可分为春季招聘活动和夏季招聘活动。

4.3.2按精准招聘评价内容划分,可分为DISC行为模式、技能/能力、职业价值观、职业兴趣等维度的评价内容。

4.3.3按评价方式划分,可分为单一维度评价和多维度评价。

4.4场地设施

4.4.1场地

宜选择人口集中，交通便捷，辐射周边，公共设施完善的地点。场地面积应与招聘会规模相适应，大型每个展位均摊公共面积宜不低于7m2,其他招聘会宜不低于5m2。

4.4.2基础设施

4.4.2.1消防设施

装修设计、疏散通道防火要求应符合GB50222的规定。消防安全标志应符合GB13495.1的规定。4.4.2.2照明设施

服务场所宜直接采光，采光设计应符合GB50033的规定。需要使用灯光照明的，应按照GB50034的规定保障服务场所的照明温馨通透。

4.4.2.3便民服务设施

4.4.2.3.1应在服务场所设置休息区，并安排桌椅等设施。

4.4.2.3.2应设置填表台，提供表格填写示范、纸、笔、打印机等用品，宜在服务场所内提供饮水设备、急救药品等用具。

4.4.3无障碍设施

服务场所应有无障碍设施，无障碍设施设计应符合GB50763的规定。

4.4.4宣传设备

a)信息栏:应在服务场所内设置信息栏，满足宣传需要。

DB3401/TXXXXX—2021

3

b)电子设备：宜设置满足视频、音频播放的多媒体设备，如电子大屏等。

c)展板展台：宜配置发布招聘信息的展板展台，满足多方面宣传的需要。

4.4.5网络设施

场地网络实施应符合下列要求：

a)应按照GB/T33527规定，配备信息网络设置；

b)应建有就业服务信息平台，具备岗位匹配技术和大数据分析技术，向高校和用人单位提供信息发布、信息查询、网络招聘等服务；

c)应根据高校毕业生和用人单位需求，有条件的