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办事处总经理聘用合同(2025版)

一、合同订立依据与目的

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际经营状况和总经理岗位职责要求，由公司（以下简称“甲方”）与办事处总经理（以下简称“乙方”）双方本着平等自愿、协商一致的原则订立。合同目的在于明确甲乙双方的权利义务，保障乙方的合法权益，同时确保公司经营管理活动的正常进行，促进公司业务发展。

(2)甲方作为一家从事[公司主营业务]的企业，为了更好地拓展市场，提高公司竞争力，特设立办事处，并招聘具备丰富管理经验和专业能力的乙方担任办事处总经理。乙方同意接受甲方的工作安排，担任该职务，双方根据国家法律法规及公司规章制度，特订立本合同，以明确双方的权利义务，确保合同关系的稳定性和长期性。

(3)本合同订立后，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护合同关系。甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件、办公设施和必要的培训，保障乙方在履行职务过程中的人身安全和合法权益。乙方则应按照甲方的要求，认真履行总经理职责，为公司创造价值，实现个人职业发展和公司业务目标的统一。

二、合同双方基本信息

(1)甲方全称：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。甲方经营范围：[经营范围]。

(2)乙方全称：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。乙方具有完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

(3)本合同签订前，乙方已向甲方提交了个人简历及相关资格证书，甲方已对乙方进行面试及背景调查，确认乙方符合担任办事处总经理的资格要求。乙方承诺提供的个人信息真实有效，如有虚假，愿承担相应法律责任。

三、任职条款

(1)乙方担任甲方办事处总经理，负责全面管理办事处运营，包括但不限于市场拓展、团队建设、客户关系维护、业务执行及风险控制等。乙方需确保办事处年度业绩达成率不低于公司设定的[具体业绩目标]，如连续两年未能达成目标，甲方有权解除本合同。

(2)乙方任职期间，需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密协议》等。乙方应定期向甲方汇报工作进展，包括但不限于每月提交月度工作报告，每季度提交季度工作报告，每年提交年度工作报告。例如，若乙方在2023年第一季度成功拓展[具体数字]个新客户，需在季度内完成报告。

(3)乙方在任职期间，如需出差，甲方将提供必要的差旅费用报销，包括但不限于交通费、住宿费、餐费等。具体标准参照公司《差旅费用管理办法》。例如，若乙方在2023年第二季度因业务拓展需前往[具体城市]，则甲方将按照规定标准报销其产生的差旅费用。

四、薪酬与福利

(1)乙方作为办事处总经理，其薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和年终奖。基本工资按月支付，标准为人民币[具体金额]元，自合同生效之日起执行。绩效奖金根据乙方年度业绩完成情况进行评定，完成年度业绩目标的，绩效奖金为基本工资的[具体比例]%；超额完成年度业绩目标的，绩效奖金在基本工资的[具体比例]%基础上额外增加[具体金额]元。年终奖根据公司年度盈利情况和乙方工作表现，按基本工资的[具体比例]%支付。

(2)乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假等假期待遇，具体假期天数和休假规定按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。此外，乙方每月还将获得[具体金额]元的交通补贴和[具体金额]元的通讯补贴，以减轻其日常通勤和通讯费用。

(3)乙方入职后，公司将为其缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政府规定执行。同时，公司为乙方提供商业医疗保险，保障其在工作期间及合同期内因疾病或意外事故产生的医疗费用。此外，公司还将为乙方提供[具体福利项目]，如带薪培训、健康体检、员工活动等，以提升员工福利待遇和满意度。