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岗
位
职
责
说
明
书
同意审核编制
签名:签名：签名：
日期:日期：日期：
岗位职责阐明书
编号：0001
部门名称总经办职位名称总经理
各部门负责人
直属上级直辖下属
总经理助理
重要职责：
对VI全（面负责，行使对业工作的全面指导，指挥，监督，管理口勺权力，对业各
项工作负最终责任，承担执行各项规章制度的义务。
职位责任描述：
常常性：
1、对业全面负责，对业各项工作负最终责任。
2、同意颁布我司的规章制度。
3、制定我司质量、安全方针，对组织体系的建立、实行、完善、有效运行全面负责，
并决定资源的配置。
4、负责任命、提名各部门负责人和其职责权限。
5、负责整个业的管理，保证生产的持续有效性及符合质量规定。
6、组织指挥业的平常经营管埋_L作。
7、加强业文化建设，搞好社会公共关系，树立业良好的社会形象。
周期性：
1、组织召开业周/月例会，检查、督促和协调各部门日勺工作进展。
2、全面执行和检查贯彻会议所作出的各项工作决定。
3、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证既有资产日勺保
值和增值。
偶尔性：
1、负责处理业重大突发事件工作任务。
2、负责与外部协调关系。
3、审查同意年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保
的可行性汇报。
权限：
1、有权修订业人力资源规划和管理制度。
2、有权参与人力资源开发管理重大决策日勺制定。
3、有权对业机关及各产业人力资源管理体系运行状况进行监督、检查。
4、有权组织员工和各产业负责人的动态考核，对干部任用和异动提出提议。
5、有权组织、建立、实行员工培训教育计划，检存验证培训效果。
6、有权审核业年度培训计戈上
7、有权根据业鼓励政策修改完善薪资。
衽职资格（学历/工作年限/工作经验/有关技能/其他特殊规定）:
1、学历：大专及以上
2、工作年限：三年以上有关工作经验
3、有关技能：熟悉国家和地方劳动法律法规；掌握基本人员管理理论
4、其他规定：具有协作能力、执行、沟通、体现能力、团体管理经验、人力资源管理
及行政管理经验。
岗位职责阐明书
编号：00
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