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1：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的
工作岗位的一个过程。
1.人事调动
2.人员招聘
3.人才流动
2：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。
1.工作要素
2.工作任务
3.工作职位
3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。
1.美好愿望
2.心理准备
3.行为驱动力
4：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。
1.修整职业目标
2.实现职业目标
3.明晰职业目标
5：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
1.追求卓越
2.勤奋工作
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3.赢得赏识
6：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比
较持久变化的过程。
1.实践
2.模仿
3.学习
7：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
1.福利
2.奖金
3.报酬
8：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。
1.最适当的
2.最优秀的
3.学历高的
9：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
1.应完成的任务
2.应注意的事项
3.应尽的职责
10：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
1.体力
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2.智力
3.质量
11：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。
1.贡献
2.特点
3.重要程度
12：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种
（）的行为方式。
1.习惯了
2.固定化
3.自动化
13：公民劳动力是由（）以上的公民组成。
1.25岁
2.35岁
3.18岁
14：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
1.扶持协调
2.宏观控制
3.政策法规
15：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在
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全球范围内进行。
1.跨国经营
2.劳务输出
3.全球化
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