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人力资源管理导论期末复习试题--第1页
人力资源管理导论期末考试复习题
一、单项选择题
1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源
管理原理称为（A）
A优化原理B能位匹配原理
C互补原理D激励强化原理
2．“你敬我一尺,我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的
（B）心理。
A首应效应B回报心理
C晕轮效应D偏见效应
3．人力资源战略规划之中期规划通常指（A）
A3年至5年B6个月至1年
C3个月至6个月D1年至3年
4．（D）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求
的数量、质量和结构进行预测。
A人力资源供给预测B人力资源数量预测
C人力资源预测D人力资源需求预测
5．组织发展的（B）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和
技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
A小型化B弹性化
C虚拟化D扁平化
6．招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为(A）。
A全国或世界范围B跨地区
C招聘单位所在地D高校
7．因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做（B）。
A安置成本B重置成本
C机会成本D离职成本
8．一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理
论的(A)阶段。
A立业与发展B职业探索
C职业维持D职业衰退
9．（B）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
A管理梯队B管理继承人计划
C员工接替模型D双重职业发展通道
10．（A)是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，
是一种非常有特色的培训方法。
A案例研究法B角色扮演法
C头脑风暴法D个别指导法
11．培训需求的层次分析中，（B)是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力
点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群.
A工作分析B人员分析
C组织分析D管理分析
人力资源管理导论期末复习试题--第1页
人力资源管理导论期末复习试题--第2页
12．下列属于工兵型员工的激励技巧的是（D)
A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法
13．作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力(D）
A专业技术人员B销售人员
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