新员工入职培训制度介绍 (2).ppt

考勤管理——全勤及考勤扣款每月迟到2次以内，且每次迟到10分钟以内，仍有参与每季度全勤奖的评定资格。每月迟到超过2次，不享受季度全勤奖。从第3次迟到开始，每迟到一次，员工扣款20元，部门负责人及以上员工扣款50元，在当月工资中扣款。未打卡，员工每次扣款20元，部门负责人及以上员工每次扣款50元，且不能享受当季全勤奖第14页,共27页，星期六，2024年，5月考勤管理——加班及调休员工加班首先需提出加班申请，经部门负责人审批同意后，由总经理办公室备案，作为核准加班的依据之一。加班需按上下班时间打卡，打卡记录作为加班核准的重要依据。加班优先用于调休，员工在加班后，可申请调休，调休假不影响全勤奖。第15页,共27页，星期六，2024年，5月考勤管理——加班工资核发加班工资实行隔季核销，即第三季度初核销第一季度的加班天数（以此类推）。核销计算方法：以第一季度为例，在第三季度初，核销加班的天数=员工第一季度加班天数-第二季度调休天数。员工未调休的加班天数，由公司按照国家相关标准核发加班工资。助理经理（含）以上职级员工不适用于以上加班规定。置业顾问加班及调休管理，详见《职工手册—补充说明》6.3.3第16页,共27页，星期六，2024年，5月考勤管理——考勤统计全勤全薪年假、全薪婚假、全薪丧假、全薪调休假、无病假事假记录、无旷工记录、无无故离岗记录、每月迟到不超过二次且每次迟到时间在10分钟以内的视为全勤。对于整季度（按自然季度计）考勤全勤的职员，在每季度最后一个月的工资中发放全勤奖金300元。小时工资=每月（固定工资）÷21.75天÷8小时考勤最小单位为1小时指纹考勤未体现出勤的，必须有相应的《未打卡记录》、《请假申请表》、《出差申请表》、《培训申请表》及《调休假申请表》等考勤证明。第17页,共27页，星期六，2024年，5月休假管理——假期类别法定节假日及公休日：所有员工享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）和公休日（每周六、周日），休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。其他：病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳、陪护假等）、年休假、工伤假、丧假、公假等。第18页,共27页，星期六，2024年，5月休假管理——病假请病假须凭三级甲等以上（含三级）医院医生诊断书或病休通知书等病假证明。员工因疾病在工作时间到医院就诊，时间在4小时以内（包括路途时间）每次超过4小时按病假处理。员工患病或非因公负伤，需要停止工作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限且符合医疗期规定的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期；员工须凭三级甲等以上（含三级）医院出具的诊断证明申请医疗期。员工患有癌症、瘫痪、精神病等难以治愈的特殊疾病，经公司领导审批同意后可适当延长医疗期。病假期薪金计算：按国家相关规定执行。员工享受带薪病假后，不再享受全勤奖。第19页,共27页，星期六，2024年，5月休假管理——事假事假须填写《请假申请单》，按请假程序及批准权限办理手续，并将事假证明交总经理办公室备案后方可休假。若员工在请事假时其本年度年休假尚未休完，则公司将以员工请事假期限来安排员工年休假，即事假天数将优先从员工存休的年休假中扣除。每次请事假不得超过2天，全年累计不得超过14天（折抵年休假的天数除外）；若超过规定天数的，按旷工计。事假期间不发薪金。当月扣除薪金数额=本人固定工资/21.75/8×事假累计小时数。第20页,共27页，星期六，2024年，5月休假管理——全薪婚假公司正式员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可凭结婚证（日期为进入公司之后日期），申请享有3天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）可增加至10天。婚假包括国家法定假和公休日。婚假须自结婚登记之日起6个月内一次性享有，逾期不补；若因工作原因未能在6个月内休完的，经公司批准，可以补休。员工婚前体检可享受半天全薪事假。婚假为全薪假。其他未尽事宜参考《婚姻法》以及《计划生育条例》的相关规定。第21页,共27页，星期六，2024年，5月休假管理——带薪产假产前检查假：女员工妊娠期间每月可享受半天带薪假以供产前检查。产假一般产假期限：已婚女员工生育可享受90天产假（产前15天，产后75天）；难产且有医院证明，可增加15天产假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，可另增加15天产假。晚育产假期限：符合计划生育晚育条件（女方满24周岁，男方满26周岁）并领取独生子女证，可在90天的基础上增加30天产假；难产且有医院证明，