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绩效考核经理岗位说明书

、阅位概述

1，岗位名称:绩效考核经理

2所属部门，人力资源部

3，疯位性质:管理岗位

4岗位级划:中级

5，岗位职责，负责公司绩效考核体系的娃立、实施、监督与改进，往保绩效考核上

作的有将进行，为公司的战略日标和人才发展氛供支持。

二、疯位职责

1，负次制定公司绩效考核政策`制度和流程,确保其符台同家法律法规和公司实际

情况。

2组织开展绩效考核相关培训，氛高员二对绩效考核的认识和参与庆-

3、，设计绩效考核指标体系,包括XP1、BSC等，确保指标的;学件、合理性和可操

作性。

4组织实施绩效考核工作，包括考核计划的制定，考枝才据的收集考核结果的计

算与分析。

5，监督各部门绩效考核上作的开展，侈保考核上作的公半、公正、公开-

6分析绩效考核结果，为人力资源决策所供依据，如菜酬调整、普并、境训等-

7跟踪和评估绩效考核体系的有效性，提出改进措施，持续饮化绩效考核体系-

8、，协调解决绩效考核过程中出现的问题，确保绩效考核工作的顺利进行。

9，定期向上级汇报绩效考核工作进展利成果，为公司战略月标的实现提供支持。

10.完成上级领导交办的其他工作任务-

三、岗位要求

，教育背景，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历。

工作经验:3年以上绩效考核相关工作经验，熟悉半效考核体系设计、实施和评

估-

专业技能:

热芒人力资源管理理论和实践，具备较强的组织协调能力;

熟练掌握绩效考核工具和方法，具备良好的数据分析能力:

具备民好的沟通、表达和写作能力;

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等-

全个人素质;

具有较强的责任心、瘤业精神和团队合作精神:

具备良好的职业道德和职业操守

具有较蝇的抗压能力和适应能力。

岂、疯位待遇

EERe

社会保险:按照国家规定缴纳五险一金。

带薪年假:根据公司规定享受带新皇假。

搁训与发展:提供内部培训机会，支持员工职业发展。

其他福利:根据公司规定享受其他福利待遇

五、任职资格

上，具备良好的职业道德和职业操守，遂守国家法律法规和公司规章制度-

2，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神

3，具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

4具备民好的心理素质，能够适应快节奏的工作坏境。

六、疯位晋升

1，通过绩效考核,发现优秀的员工将有机会普升为高级绩效考核经理或人力资源经

理等岗位-

2公司为员工提供丰富的职业发展通道,鼓励员工不断提升白身能力，实现个人价

值。

七、沿位评估

1，定期对绩效考核经再进行工作绩效评估,包括工作质量、工作效亨、团