2024年大学试题(大学选修课)-工作中的心理与行为考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2024年大学试题(大学选修课)-工作中的心理与行为考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共100题)

1.根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。

A、潜在的冲突

B、感知的冲突

C、情感的冲突

D、显性的冲突

2.按照大五人格理论，低情绪稳定性的人的特征是（）。

A、在与他人相处中可能表现为温和、合作

B、容易在极端情绪间摇摆，

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