《高级人才寻访服务机构等级划分与评定》（征求意见稿）.pdfVIP

ICS03.080.99

A20

1

团体标准

T/CHRAXXXXX-2020

高级人才寻访服务机构等级划分与评定

Rankingandassessmentoftalentssearchserviceagency

(征求意见稿)

2020-XX–XX首次发布2020-XX-XX实施

中国人才交流协会发布

T/CHRAXXXXX—2020

前言

本标准为首次发布。

本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本标准由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会提出。

本标准由中国人才交流协会团体标准化技术委员会归口。

本标准起草单位：上海厂长经理人才有限公司、展动力人才咨询（深圳）有限公司、北京腾驹达管

理顾问有限公司、上海人才服务行业协会、北京科锐国际人力资源股份有限公司、万宝瑞华人才管理咨

询（上海）有限公司、深圳市顶才猎头有限公司公司。

本标准主要起草人：肖建安、郭展序、景素奇、朱庆阳、高勇、杨雷、姚文生、丁国杰、王婷等。

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T/CHRAXXXXX—2020

高级人才寻访服务机构等级划分与评定

1范围

本标准规定了高级人才寻访服务机构等级划分、评定要素、评定标准以及机构等级的评定与管理。

本标准适用于从事高级人才寻访服务的机构（以下简称“机构”）的等级划分与评定。

2规范性引用文件

GB/T25124高级人才寻访服务规范

3术语和定义

3.1

高级人才寻访服务机构（talentssearchserviceagency）

从事高级人才寻访服务业务的企业或事业单位，包括专营高级人才寻访服务和兼营高级人才寻访服

务的各类机构。

3.2

寻访顾问（searchconsultant）

具有高级人才寻访服务独立工作能力的专业人员。

3.3

高级顾问（seniorconsultant）

技能和业绩达到规定标准的寻访顾问。

3.4

寻访服务业务从业人员（searchserviceforemployee）

从事高级人才寻访服务的各类工作人员，包括管理人员、寻访顾问、顾问助理以及相关业务人员。

3.5

营业额（volumeofbusiness）

高级人才寻访服务业务回款收入。

3.6

人均产值（outputpercapita）

1

T/CHRAXXXXX—2020

高级人才寻访服务营业额与寻访服务业务从业人员数量的比率。

4机构等级划分与评定原则

4.1机构等级的划分和名称

服务机构划分为5个等级，用英文字母A及其数量表示，从低到高依次为A级，AA级，AAA级，AAAA

级，AAAAA级。

4.2机构等级划分的评定原则

4.2.1规范服务原则。服务方式和业务流程符合《高级人才寻访服务规范》国家标准，不达标的，不

能评级。

4.2.2专业性原则。评定条件和评价要素的设置及评价符合专业评价机构的技术要求。

4.2.3定性与定量相结合原则。各等级设置定性的基准条件与要素定量评价办法相结合，综合评价机

构等级。

4.2.4行业集中评定和授权分散评定相结