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从工业4.0看教育4.0的内在逻辑

其实，“教育4.0”的逻辑起点并非来自教育内部，而是深深根植于社会经济变革之中。每一次工业革命的强大推动力，都会催生出众多的新兴职业，同时改变原有的就业结构，这就要求人们提升自己的工作技能，以适应新职业的岗位要求，进而，这种人才需求又迫使教育做出改变，去培养新的工业革命所需的合格人才，这就是教育4.0产生的内在逻辑。所以，教育4.0的出现，源自一个与之对接的“工业4.0”。简言之，是工业4.0催生出经济社会4.0，继而呼唤教育4.0，教育4.0在本质上可以看作是对工业4.0人才需求的回应。

正因如此，要想把握教育4.0的核心要素，就必须了解工业4.0的本质。如果把蒸汽机的发明作为进入工业1.0时代的标志，那么工业1.0的本质特征就是机械化；电力的出现将人们带入了工业2.0时代，它的本质特征可以用电气化来描述；以计算机、信息技术为标志的工业3.0时代，则可以称作信息化时代；而即将到来的工业4.0时代，将是以人工智能、机器人、智能物联等一系列新技术引领的智能化时代。

因此，教育4.0对人才的要求也变得清晰，那就是培养与智能化工业4.0时代相匹配的能力、素养。这里首当其冲的就是技术能力，但与信息化时代相比，教育4.0更看重能够支撑高阶思维的技术能力。比如，同样是信息能力，在信息化时代要求具备信息获取、保存、加工、分析、应用的能力，而在以智能化为本质特征的工业4.0时代，无处不在的数据让信息的获取易如反掌，信息的分析、反思反而成为信息能力的核心要素。这也是德国教育4.0方针行动框架中为学校数字教育提出的行动指南所强调的。

其次，教育4.0呼唤创造力。创造永远是推动社会经济发展的动力源泉，在智能化时代，创造性的工作永远比机械性的工作更有价值，而后者显然更容易被替代。可以说，在智能化时代，创造即价值。这里的创造力贯穿了从“思”到“行”的全过程，即创造性地挖掘问题、分析问题、解决问题。创造力也是各大国际组织对教育4.0进行展望时提得最多的必备能力。

此外，教育4.0还呼唤人际沟通能力。一方面，随着智能机器的普及，大量机械性的工作被替代，恰恰是那些凸显人的情商、社交能力、组织协调能力、领导能力的工作无法被机器取代，因此，领导力、合作力、同理心、共情能力等成为了工业4.0时代的硬核能力。另一方面，在需要人参与的技术工作中，人与人之间的沟通与交流、分工与合作成为成功的重要因素，有较好的人际沟通能力的人，往往能更好地与人和机器协同工作，创造出更好的产品。世界经济论坛提出的“教育4.0全球框架”中，就把人际关系技能列为未来社会应具备的四个关键特征之一。