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薪酬绩效专员岗位说明书

一、岗位职责

(1)负责公司薪酬体系的建立与优化，确保薪酬体系与公司战略目标相一致，并根据市场调研数据制定合理的薪酬策略。具体工作包括但不限于：收集并分析行业薪酬数据，制定薪酬结构方案，评估岗位价值，计算薪酬水平，以及定期进行薪酬调整。

(2)负责绩效管理体系的设计与实施，确保绩效评价的公正性和客观性。这包括制定绩效评估标准、流程和方法，组织绩效面谈，处理员工申诉，以及根据绩效结果制定相应的激励措施。例如，通过分析过去一年中员工绩效改进情况，发现关键绩效指标KPI与员工薪酬增长之间存在显著的正相关关系，从而优化了绩效奖金分配方案。

(3)负责员工薪酬福利的核算与发放，确保薪酬福利的准确性和及时性。这包括处理员工工资、奖金、津贴等计算工作，以及处理员工请假、加班、调薪等事务。例如，针对公司新推出的员工健康福利计划，负责制定详细的福利方案，并确保每位员工都能在规定时间内收到相应的福利待遇。

二、任职要求

(1)具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、统计学等相关专业优先，5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉国家及地方相关政策法规。具备良好的数据分析能力，能够独立完成薪酬调查和分析报告，如根据过去3年的数据，成功设计出与市场薪酬水平相匹配的薪酬体系，有效降低了公司人力成本。

(2)熟悉薪酬福利体系设计、绩效评估体系建立、员工激励方案制定等专业知识，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。能够处理复杂的人事问题，如曾成功协调解决一次因薪酬调整引发的员工集体申诉事件，通过公正透明的沟通和合理调整，有效避免了劳动争议。

(3)熟练运用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，能够快速处理大量数据，具备良好的报告撰写能力。了解人力资源信息系统（HRIS）的使用，能够通过系统提高工作效率。例如，通过使用HRIS系统，成功将薪酬核算时间缩短了40%，提高了薪酬管理的效率和准确性。

三、工作权限与责任

(1)拥有对公司薪酬福利政策的解释权，负责向员工解释薪酬福利政策，解答员工关于薪酬福利的疑问，确保员工对薪酬福利体系有正确理解。例如，在最新一轮薪酬调整中，负责向全体员工说明调整依据和幅度，确保员工对调整过程和结果的理解和接受。

(2)负责监督薪酬福利政策的执行，确保各项政策得到有效实施。对违反薪酬福利政策的行为有制止和纠正的权力，如发现员工利用职务之便违规操作薪酬福利，有权进行制止并报告上级。过去一年中，成功纠正了5起薪酬福利违规事件，有效维护了公司利益。

(3)对公司薪酬绩效数据进行监控和分析，定期向管理层报告薪酬绩效状况。有权根据市场变化和公司业务需求，提出薪酬福利政策的调整建议。例如，在经过对市场薪酬数据和企业财务状况的分析后，提出调整部分高绩效员工的薪酬结构，提高了员工的工作积极性和满意度。