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工手册
员
2004年5月第一版
2007年3月第一次修订
2009年3月其次次修订
2010年3月第三次修订
2011年6月第四次修订
2012年4月第五次修订
2012年12月第六次修订
2013年月第次修订公图书管制》《工管理制度、《公司
2七《司理度、装》
激励制度凡《员工薪酬制定标准汉《2013年年度目标设定与业绩考评表》
书目
第一章欢迎词
其次章企业文化
第三章作为企业的一份子
第四章规章制度总则
第五章行为准则规范
第一节办公环境
第二节工作纪律
第三节电话管理制度
第四节传真机、打印机、书籍、办公用品管理
第五节印签、证件管理
第六节电脑管理制度
第七节着装管理制度
第八节保密制度
第九节公司图书管理制度
第十节工装管理制度
第六章文件管理制度
第一节公文、合同、客户档案管理
第二节公司外发资料管理方法
第三节电脑中文件的管理制度
第四节文件的格式说明
第五节电子邮件管理制度
第七章人事制度
第节总则
第二节嗯请与录用
第三节试用期管理方法
第四节员工的内部职位变动
第五节人事档案管理方法
第六节员工的解聘、辞退和辞职管理方法
第七节考勤管理方法
第八章财务制度
第一节付款请求
第二节工资、奖金与提成
第三节费用报销
第九章公司激励制度
第一节嘉奖方法
第二节绩效考核规定
附1:《新员工入职培训支配》
附2:《员工离职手续清单》
附3:《企业组织架构岗位职责》
附4：《员工薪制定标准》
附5:《2013年年度目标设定与业绩考评表》
第一章欢迎词
尊敬的同事：
热忱并真诚得欢迎您加入北京XX有限公司！
本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的状况，以便顺当地开展工
作。它将让您更加便利和完整得了解到公司的各项规章制度°
本手册作为指南，假如您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请
您与您的经理或人事部联系，并且公司中的全部同事都会很兴奋为您服
务。
公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目
的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个
人的所长或潜能。同时，公司将依照环境须要、业务的发展方向以与员工
的反馈，对该手册作出适度整，并通知全部员工。
您加入公司，是对我们工作的一种确定。由于您的加入，我们有更大
的信念去面临将来的各种挑战。希望您以此为家，让我们同呼吸、共命运、
共同努力来创建公司奇妙的明天!
总经理:
其次章企业文化
[LOGO释义】
□标记设计XXXXX
□标记主体形象像是一座俯瞰的城市XXXXXX
□灰色环城处上下左右XXXXXXX
【核心价
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