2025年全国高等教育自学考试组织行为真题解析与答案汇总.docVIP

全国7月高等教育自学考试

组织行為学试題及答案

課程代码：00152

一、单项选择題（本大題共25小題，每題1分，共25分）

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选或未选均无分。

1．组织行為学的研究对象是（）

A.一切人的行為 B．一切人的心理活动

C．一定组织中的人的心理与行為 D．一切人的心理与行為

2．组织最基本的构成要素是（）

A.个体 B．群体

C．团体 D．部门

3．度量离中趋势常用的指标是（）

A.简朴算术平均数 B．加权算术平均数

C．原则差 D．中位数

4．按有无价值的不一样原则来划分，美国组织行為学家史布兰格把人的价值观分為（）

A.五类 B．六类

C．七类 D．八类

5．更喜欢运用获得工作成就的工作场所的是（）

A.内因控制论者 B．外因控制论者

C．A型性格的人 D．B型性格的人

6．发明性行為最明显的特点是（）

A.系统性 B．开放性

C．社会性 D．积极性

7．个人在组织内事业生涯变动的模式展現出的是一种（）

A.圆柱体 B．圆锥体

C．正方体 D．圆球体

8．-般来說，在执行任务時，较為有效的群体是（）

A.利益型群体 B．友谊型群体

C．同质性群体 D．异质性群体

9．在群体压力下，个体产生与群体行為保持一致的倾向，这种效应是（）

A.协同效应 B．群体增进效应

C．从众效应 D．社会惰化效应

10.最民主、最畅通的正式沟通形式是（）

A.圆式 B．轮式

C．全方位式 D．链式

11.人們寻求酬劳不小于成本的行為关系，回避成本不小于酬劳的行為关系，这种观点源于（）

A．人际反应特质理论 B．社会比较理论

C．人际互相作用理论 D．社会互换理论

12.假如程序与规则不够充足，那么管理群体间互动首选的措施是（）

A．设置层次等级 B．设计联络员角色

C．成立工作团体 D．设置尤其工作组

13.由领导者、被领导者和情景原因互相作用所构成的这种动态过程是（）

A.管理 B．领导

C．冲突 D．合作

14.将权力定位于群体的领导作风是（）

A.民主型 B．独裁型

C．协商型 D．集权型

15.领导方格理论中将对工作高度关怀，但对人很少关怀的领导类型称為（）

A.贫乏式 B．乡村俱乐部式

C．团体式 D．任务式

16.現代社会中，一直约束领导决策活动过程的原因是（）

A.社会需要 B．法律责任

C．组织资源 D．创新能力

17.在整个动机构造中，决定人的行為的最强烈的动机是（）

A.原始动机 B．习得动机

C．衍生动机 D．优势动机

18.在現实生活中，有人通过努力工作盈利，有人通过投机取巧盈利，这些現象表明（）

A.同一行為可以出自不一样的动机 B．同一动机可以引起不一样的行為

C．好的动机可以引起不合理的行為 D．坏的动机也許被外表积极的行為掩盖

19.着重于对鼓励的原因和起鼓励作用原因的详细内容进行探讨的理论是（）

A.内容型鼓励理论 B．过程型鼓励理论

C．行為改造型鼓励理论 D．成果型鼓励理论

20.亚当斯的公平理论的基本内容可以用一种方程式来概括，这个公平理论方程式是（）

A．= B．=

C．= D．=

21．曰本的自主管理(JK)活动的目的是（）

A.每个员工都得到很好的发挥和提高 B．人人能畅所欲言

C．向能力的极限挑战 D．每个人都成為优秀的工程技术人员

22.通过研究领导作风类型以及不一样的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作

风，这是（）

A.领导特性有效论 B．领导权变有效论

C．领导行為有效论 D．领导作风有效论

23.下列属于组织变革中组织构造方面变革的是（）

A.信息系统更新 B．开辟新市场

C．工作设计改革 D．工艺流程的自动化

24.把组织文化分為学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的原则是（）

A.组织文化的活跃程度 B．组织文化的内容性质

C．组织的工作作风 D．组织文化的影响大小

25.组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体現了建立组织文化应遵照的（）

A.价值原则 B．卓越原则

C．个性原则 D．目的原则

二、多选題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五个备选项中至少有两个是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选、少选或未选均无分。

26.个性的重要性质有（）

A.组合性 B．独特性

C．稳定性 D．倾向性

E．整体性

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