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人力资源部岗位职责及风险控制

第1篇：人力资源部职责、权力及人力资源部经理岗位职责

人力资源部职责、权力及人力资源部经理岗位职责一、人力资源

部职责：

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预

,进行成本控制；

2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部

门职责权限划分；

3、人事问题的解决处理和人事关系协调；

4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的

签订；

5、负责组织结构设计和职位说明书的编写；6、进行人员招聘与

录用、员工升调和辞退管理；

7、拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整；8、

员工绩效考核，员工假务、勤务管理；9、员工培训与开发及劳动关

系管理；10、员工职业生涯规划管理。

二、人力资源部权力：

1、参与制定企业人力资源战略规划；

2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚；3、对企业

员工调动、任免给予建议；4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩；5、

各级管理人员任免建议；6、部门内部员工聘任、解聘的建议；7、部

门工作协调及劳动争议调解；8、员工解聘。

三、人力资源部经理岗位职责：

L组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管

理的方针政策；

3、计划和审核人力资源管理的成本；

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪

酬福利等工作；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向

领导推荐优秀人才；

第2篇：人力费源部职责、权力及人力资源部经理窗位职责

人力资源部职责、权力及人力资源部经理岗位职责

一、人力资源部职责：

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预

，进行成本控制；

2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部

门职责权限划分；

3、人事问题的解决处理和人事关系协调；

4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的

签订；

5、负责组织结构设计和职位说明书的编写；

6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理；

7、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整；

8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理；

9、员工培训与开发及劳动关系管理；

10、员工职业生涯规划管理。

二、人力资源部权力：

1、参与制定企业人力资源战略规划；

2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚；

3、对企业员工调动、任免给予建议；

4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩；

5、各级管理人员任免建议；

6、部门内部员工聘任、解聘的建议；

7、部门工作协调及劳动争议调解；

8、员工解聘。

三、人力资源部经理岗位职责：

L组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资

源管理的方针政策；

3、计划和审核人力资源管理的成本；

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪

酬福利等工作；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向

领导推荐优秀人才；

6、协调处理好劳动关系。

第3篇：风险控制部岗位职责

风险控制部岗位职责

(-)风险控制部部长岗位职责

1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评估岗位的工作

指引和运作流程；

2.建立风险控制系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投

资风险审批系统；

3.合规风险管理，负责组织事前风险审核，事中风险控制，事后

风险检查，出具风险

预警提示和风险评估报告；

4.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状

态和风险程度，分析

风险来源和影响，提出解决方案。

(二)风险控制部评审人岗位职责

1.负责投资项目的风险审核

2.负