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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位会计人员聘用及廉政建设合同

本合同目录一览

1.聘用原则及条件

1.1聘用原则

1.2聘用条件

2.聘用程序

2.1聘前审查

2.2聘用公告

2.3报名及资格审查

2.4面试及考核

2.5确定聘用对象

2.6聘用通知

3.聘用合同期限

3.1合同期限

3.2合同续签

4.聘用人员的权利和义务

4.1权利

4.2义务

5.廉政建设要求

5.1廉政教育

5.2廉洁自律

5.3廉政风险防控

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

7.假期及休假规定

7.1常年假

7.2事假

7.3病假

7.4婚假

7.5产假

7.6丧假

8.考核及奖惩

8.1考核制度

8.2奖励措施

8.3惩戒措施

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则及条件

1.1聘用原则

1.1.1本合同遵循公开、公平、公正的原则，确保聘用过程的透明性和合理性。

1.1.2聘用工作遵循岗位需求、个人能力与职业道德相结合的原则。

1.1.3聘用工作坚持德才兼备、以德为先的原则。

1.2聘用条件

1.2.1应聘者须具有国家认可的会计专业学历或相关专业背景。

1.2.2应聘者须具备会计从业资格证书。

1.2.3应聘者须身体健康，能够胜任岗位工作。

第二条聘用程序

2.1聘前审查

2.1.1应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。

2.1.2单位对提交的材料进行审查，确定符合基本条件的人员。

2.2聘用公告

2.2.1

单位通过内部公告或公开渠道发布聘用公告，明确招聘岗位、条件、时间等。

2.2.2公告期不得少于7个工作日。

2.3报名及资格审查

2.3.1符合条件的应聘者按公告要求进行报名。

2.3.2单位对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合招聘岗位要求。

2.4面试及考核

2.4.1单位组织面试，对应聘者进行综合素质和岗位技能考核。

2.4.2面试成绩作为聘用的重要依据。

2.5确定聘用对象

2.5.1根据面试及考核结果，确定聘用对象。

2.5.2单位与聘用对象签订聘用合同。

2.6聘用通知

2.6.1单位向聘用对象发出聘用通知，明确报到时间、地点等相关事宜。

第三条聘用合同期限

3.1合同期限

3.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

3.1.2合同期满前，根据工作需要和双方协商，可以续签合同。

3.2合同续签

3.2.1续签合同期限最长不超过三年。

3.2.2续签合同需在合同期满前一个月内办理。

第四条聘用人员的权利和义务

4.1权利

4.1.1聘用人员享有国家规定的工资、福利待遇。

4.1.2聘用人员享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

4.1.3聘用人员享有依法提出辞职的权利。

4.2义务

4.2.1聘用人员应遵守国家法律法规，执行单位规章制度。

4.2.2聘用人员应认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.2.3聘用人员应保守单位商业秘密，维护单位合法权益。

第五条廉政建设要求

5.1廉政教育

5.1.1单位定期对聘用人员进行廉政教育，提高廉洁自律意识。

5.1.2聘用人员应主动学习廉政知识，树立正确的价值观。

5.2廉洁自律

5.2.1聘用人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

5.2.2聘用人员应自觉抵制各种腐败行为，维护社会公平正义。

5.3廉政风险防控

5.3.1单位建立健全廉政风险防控机制，防范廉政风险。

5.3.2聘用人员应积极配合单位开展廉政风险防控工作。

第六条薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构

6.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.1.2基本工资按照国家规定和单位薪酬制度执行。

6.1.3岗位工资根据岗位等级和职责确定。

6.1.4绩效工资根据工作表现和绩效目标完成情况进行考核发放。

6.2福利待遇

6.2.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

6.2.2单位根据实际情况，提供一定的福利补贴。

第七条假期及