新员工入职培训PPT课件.ppt

休假制度（4）产假逾期未能回到岗位者，提前办理相关手续后酌情按事假规定处理。回到原职位者如工作绩效不能满足岗位需求，公司给予调岗处理;（5）符合国家计划生育规定的流产假在申请时需提供计生部门证明及县级以上医院开具的病假条，流产假期间的工资由生育保险支付。（6）配偶生育，男员工凭结婚证和医院证明，可享受连续7天的护理假（含节假日）。（7）有不满一周岁婴儿的女职工，享受每天1小时的哺乳假，含在途时间，不可累计享受。3.3.6丧假（1）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，给予3天的丧假。（2）员工的岳父母（或公婆）、祖父母、兄弟姐妹去世，需要员工料理丧事的，给予1天至3天的丧假。（3）销假时需提供死亡证明、火化证明或户口注销证明复印件，否则按事假处理。（4）丧假期间遇到公休日时，可不予计丧假。休假制度3.3.8年假年休假制度不得跨年度累计，以1月1日至12月31日为一个自然年。一般情况下，不得与法定节日连休，如有特殊需求，需提前一周做出书面说明和申请。如员工因个人原因未申请休假，本年度年休假将自动作废，不得累计转入次年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。员工一年请假累计15天(含)以上者。工作1年到2年(含)的员工，累计本年度请假半月以上者。工作2年到3年(含)的员工，累计本年度请假1月以上者。工作3年以上的员工，累计本年度请假2月以上者。新员工入职培训人事行政部二零一五年培训课程介绍Part1：公司简介Part3：规章制度Part2：基础人事制度Part4：薪资与福利Part5：培训制度Part6：附则Part1公司简介公司发展历程公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司成立时间：2001年公司地址：南京市太平南路389号凤凰和睿大厦发展历史：2001年，公司注册，开始从事计算机网络建设；2006年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、食品企业审核咨询、投融资咨询等业务；2009年，公司设立365易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化；公司发展历程PART1公司会议公司会议公司会议Part2基础人事制度人事变动流程新员工入职指引试用期相关制度入职流程新员工入职流程2.1.1新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序为：（1）提交个人资料；（身份证原件、复印件；最终毕业学校的毕业证书（出示原件）；1寸电子档照片）（2）填写《新员工入职审批表》；（3）提交社会保险缴费证明（养老保险个人账户转移单或其他社保缴费证明）；（4）离职证明（解除或者终止劳动关系证明）；（5）就业登记证；（6）签订劳动合同及相关协议；上述提交文件必须真实有效。人事行政部有权调查员工各类材料、信息的真实性。若员工不能在规定时间内提供上述文件，或被证明上述提交文件有任何虚假信息，将被视作不符合公司录用条件。2.1.2当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人事行政部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。2.1.3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。2.2劳动合同员工入职时必须签订书面的劳动合同，劳动合同的订立须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。新员工入职流程新员工指引新员工入职时可到人事行政部门领取工作证件、工作装备等。3员工服务指引员工需要领用办公用品的，到人事行政部填写《办公用品领用登记》，即可领用；如需领用特殊物品或机器设备（笔记本电脑、移动硬盘、无线上网卡）时，须填写《办公用品申请表》，经部门领导审核签字后，凭此单到人事行政部领用。办公用品的领用员工转正后方可印制名片，应提前4天填写《名片制作申请表》，交部门领导审核签字后，交予人事行政部。人事行政部将排版后的名片样式给申请人签字确认。通常，人事行政部安排印制的名片3个工作日即可领取。名片印制新员工指引2.3.3邮箱服务员工进入公司即可申请公司里的个人邮箱，个人邮箱的地址命名格式为：名字的拼音+365edai.cn，登陆账号为名字拼音，初始