二零二五年度停薪留职员工离职补偿与福利协议.docx

二零二五年度停薪留职员工离职补偿与福利协议

甲方（停薪留职员工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经甲乙双方友好协商，达成如下停薪留职员工离职补偿与福利协议：

二、补偿与福利事项

1.补偿标准

甲方在停薪留职期间，乙方应按甲方原工资标准的______%（具体比例）向甲方支付停薪留职期间的生活补助。

2.福利待遇

甲方在停薪留职期间，乙方应保障甲方依法享有的各项社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.离职手续

甲方在停薪留职期满后，如选择离职，乙方应按照国家相关规定办理离职手续，并一次性支付甲方离职补偿金。

三、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年（具体时长）。

四、协议解除

1.协议解除条件

甲乙双方可协商一致解除本协议，但需提前______个工作日书面通知对方。

2.解除后的补偿

协议解除后，甲方应按照协议约定的补偿标准计算并支付给甲方相应的补偿金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权了解乙方在停薪留职期间的就业情况，并在必要时提供必要的帮助。

有权要求乙方在停薪留职期间保持与原职位的技能和知识水平。

义务：

确保在停薪留职期间为乙方保留职位，不得无故解除劳动合同。

为乙方提供必要的职业发展机会，如培训、职业规划等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权在停薪留职期间保留社会保险关系，并享受相应的社会保险待遇。

有权在停薪留职期满后，根据自身情况选择是否恢复原职位。

义务：

在停薪留职期间，乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。

在停薪留职期间，乙方应保持与原职位的联系，随时准备恢复工作。

六、检验与验收

1.检验方式

乙方在离职前应提供其工作成果的检验报告，证明其工作符合岗位要求。

甲方在收到乙方工作成果后的______个工作日内（具体时长）进行验收，可以采用抽检或全检的方式。

2.验收标准

验收标准以本协议约定的离职补偿与福利要求以及国家相关标准为准。

如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新提供工作成果等。

七、付款方式与期限

1.预付款

本协议签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.离职补偿款

乙方在正式离职后的______个工作日内（具体时长），甲方支付乙方离职补偿金，金额为______元（大写：______）。

3.尾款

在乙方完成所有工作且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付离职补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定完成工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职补偿与福利安排以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、