-员工福利满意度对工作绩效的影响研究——以江苏迪康电缆有限公司为例.docxVIP

近些年来，中国飞快发展，国家改革的步伐不断深入，市场经济体制不断发展，经济实力快速增强。一大批的优秀企业也成功上市，成为新时代产业革命的代表，成为社会变革、经济发展的中流砥柱。随着企业经济的发展，我国企业的员工绩效在企业发展中扮演者越来越重要的角色。在企业管理中，工作绩效很容易受到员工的工作态度、心里状况等影响，在影响员工状态的因素中，员工福利也是一大重要因素。

本文以江苏迪康电缆有限公司为例，构建企业员工福利满意度对工作绩效的影响模型，并提出相关理论假设；然后以江苏迪康电缆有限公司的员工为样本，通过对江苏迪康电缆有限公司员工的问卷分析，并使用SPSS统计分析软件对调查数据进行相关分析。研究显示员工福利满意度对员工工作绩效影响显著。最后根据研究结果，就企业如何提高员工福利满意度提出一些建议。

关键词：福利满意度工作绩效江苏迪康电缆有限公司

本科毕业论文中文摘要

本科毕业论文外文摘要

TitleResearchontheinfluenceofemployeewelfaresatisfactiononjobperformanceResearch--TakeJiangsuDikangCableCo.,Ltd.asanexample

Abstract

Inrecentyears,Chinahasdevelopedrapidly,thepaceofnationalreformhasbeendeepening,themarketeconomicsystemhasbeendeveloping,andtheeconomicstrengthhasbeenrapidlystrengthened.Alargenumberofoutstandingenterpriseshavealsosuccessfullylisted,becomingtherepresentativesoftheindustrialrevolutioninthenewera,andthemainstayofsocialchangeandeconomicdevelopment.Withthedevelopmentofenterpriseeconomy,theemployeeperformanceofChineseenterprisesplaysanincreasinglyimportantroleinthedevelopmentofenterprises.Inenterprisemanagement,workperformanceiseasilyaffectedbyemployeesworkattitudeandpsychologicalstatus.Amongthefactorsthataffectemployeesstatus,employeewelfareisalsoanimportantfactor.

TakingJiangsuDikangCableCo.,Ltd.asanexample,thispaperconstructsanimpactmodelofemployeewelfaresatisfactiononjobperformanceandputforwardrelevanttheoreticalassumptions;ThentaketheemployeesofJiangsuDikangCableCo.,Ltd.asthesample,throughthequestionnaireanalysisof100employees,anduseSPSSstatisticalanalysissoftwaretocarryoutrelevantanalysisonthesurveydata.Thestudyshowsthatemployeesatisfactionwithwell-beinghasasignificantimpactonemployeeperformance.Finally,basedonthefindingsofthestudy,somesuggestionsaremadeonhowtoimproveemployeeswell-beingsatisfaction.

Keywords：welf