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涉农中小企业人才管理的挑战与优化策略

张伟艳

（肥城市工业经济发展服务中心，山东肥城271000）

揖摘要铱在新经济时代，涉农企业作为农业经济的关键组成部分，其人才管理直接影响企业的健康发展与农村经济的稳定。论文通过

对山东某县域经济体中涉农中小企业的调查，分析了该类企业在人才获取、培养、留用及流失风险管理等方面存在的主要问题，如人

才引进困难、激励机制不完善、培训体系薄弱、管理理念落后等。针对这些问题，论文提出了相应对策：优化工作与生活环境；加强培

训与职业规划，提升管理者素质；优化激励机制；革新人才管理策略等，倡导积极争取政府的政策支持和社会资源，鼓励社会各界共

同努力，提升对涉农中小企业的认知与支持。

揖关键词铱涉农企业；人力资源管理；问题；优化策略

揖中图分类号铱F272.92；F323揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2024）08-0065-03

1引言和留存机制，企业能够充分发挥人才的潜力，推动技术创新

随着国家对农业现代化和乡村振兴战略的深入推进，涉和业务模式的创新，从而在市场竞争中占据有利地位。

农中小企业成为推动农业转型升级和农村经济社会发展的3.2推动农业产业升级

重要力量。然而，这些企业在人才管理方面普遍存在一些问人才管理对于涉农中小企业来说，是推动农业产业升级

题，如人才引进难、培养机制不完善、激励措施不足等，这些和实现农业现代化的关键。通过人才的引进和培养，企业能

问题制约了企业的进一步发展和竞争力的提升。够更好地应用现代农业技术，提高农业生产效率和产品质

2涉农中小企业是农业经济的重要组成部分量，促进农业产业链的延伸和价值的提升。

涉农中小企业是农业经济的活跃细胞，他们通过提供就3.3履行社会责任与实现乡村振兴

业机会、增加农民收入、丰富农业产业链，以及推动农产品涉农中小企业的人才管理不仅关乎企业自身发展，还承

市场化，有效促进了农村经济的多元化和农民生活水平的载着推动乡村振兴和履行社会责任的重要使命。通过培养具

有社会责任感和创新能力的人才，企业能够更好地响应国家

提升。同时，这些企业在乡村振兴战略中扮演着关键角色，

通过促进农业产业化和市场化，助力实现区域均衡发展，增政策，促进农村经济的多元化发展，提高农民收入，保护农村

强农业抗风险能力，为农村社会稳定和可持续发展提供支生态环境，实现经济、社会和环境效益的协调统一，为乡村振

持。涉农中小企业在推动农业技术创新和应用方面发挥着兴战略的实施贡献力量。

重要作用，他们是新技术、新品种的试验场和推广者，有助4涉农中小企业人才管理中存在的问题

于提高农业生产效率和产品质量。此外，这些企业为农业专涉农中小企业在人才管理方面面临一系列挑战，其中最

业人才提供了实践和发展的平台，有助于培养和吸引农业为显著的是人才引进的难题。由于地理位置偏远、基础设施不

科技和管理人才，为农业的持续发展和现代化提供人才保足以及行业形象问题，这些企业难以吸引和留住高素质人才。

障和智力支持。同时，现有的培养机制存在缺陷，缺乏系统化和针对性的培训

3涉农中小企业人才管理的意义计划，导致员工的专业技能和职业素养提升受限。此外，激励

习近平总书记强调：“人才是最宝贵的资源，是加快建设措施的不足，如单一的薪酬结构和不明确的晋升