高级专业技术职务资格评审量化考核表.docxVIP

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高级专业技术职务资格评审量化考核表（年度）

姓名

性别

参加工作时间

任现职

时间

申报

资格

评分项目

考核内容及评分标准

得分

业务能力

和技术水平

占30分

1.无任何奖励20分（为基础分）；

2.任现职以来获省级及以上本专业技能竞赛一等奖加6分；二等奖加4分；三等奖加2分；

3.任现职以来获医院新技术、新项目奖一等奖加6分；二等奖加4分；三等奖加2分；参与申报并获审批立项的新项目新技术负责人加2分；

4.近三年内被医院评选为优秀科主任、护士长加2分；

5.近三年内被医院评选为先进工作者、优秀医师、优秀护士加2分；

6.近三年内出现丙级病历（病案首页所有签字人员），经医院确认满足晋升条件后顺延一年申报职称；

7.近三年内出现医疗事故、医疗差错，经医院确认满足晋升条件后顺延一年申报职称。

8.近三年内被评为优秀带教老师的加1分，不累计加分。

医德医风

和工作态度

占15分

1.近三年内无表扬信、通报批评等奖惩及无任何投诉10分（为基础分）；

2.近三年内获医院发放的表扬信，每封信加1分；

3.近三年内受医院通报批评的扣5分；

4.近三年内受到医院下文处理的，经医院确认满足晋升条件后顺延一年申报职称；

5.被举报存在收受“红包”、“回扣”等违纪违规行为并查证属实的，不得参与当年职称评聘。

劳动纪律

占10分

评聘当年出满勤的计10分。事假1天扣1分，扣完10分为止；病假1天扣0.5分，扣完10分为止。一年内累计事假超过1个月或病假超过3个月的不得参与当年职称评聘。

年度考核

占5分

1.近五年内两次以上考核优秀5分

2.近五年内一次考核优秀4分

3.近五年内考核合格（称职）3分

职务5分

1.院领导班子成员5分

2.科室主任（科长、护士长）4分

3.科室副主任（副科长、副护士长）3分

任职资格年限10分

按竞聘岗位对应的资格为计算依据，每一年计1分（以资格证书上批准日期为准，无批准日期的以发证日期为准，虚年计算），最高累计分数10分。

工龄10分

按周年计算，每满一周年计0.5分。停薪留职、全脱产学习期间不计入工龄；最高累计分数10分。

业绩成果

占10分

1.正高

1.1.获得本专业市级科学技术奖三等及以上奖励（个人排名前五）。2分

1.2.在国家级以上期刊发表本专业论文1篇（第一作者），并提供原始资料。2分

1.3.参与完成省部级以上科研项目1项（个人排名前五）或厅市级科研项目1项（个人排名前三），课题内容须与申报专业一致。2分

1.4.获本专业国家发明专利1项（个人排名第一），推广并应用于临床实践，产生显著成效，提供单位推广及应用证明。2分

1.5.主持市级以上新技术引进项目1项，并运用于专业实践，产生显著影响，提供原始材料。2分

2.副高

2.1.获得本专业市级科学技术奖三等及以上奖励（有个人奖励证书）。2分

2.2在省级以上期刊发表论文1篇（第一作者），并提供原始资料来源。2分

2.3.参与完成市级以上科研项目1项（个人排名前三），课题内容须与申报专业一致。2分

2.4.本专业国家发明专利1项，推广并应用于临床实践，产生显著成效，提供单位推广及应用证明。2分

2.5.市级以上新技术引进项目1项（个人排名前三），并运用于专业实践，产生显著影响，提供原始材料。2分

学历层次

占5分

第一学历：博士研究生5分、硕士研究生4分、本科3分、大专2分、中专1分。继续教育学历：每提高一个学历层次加1分。如：第一学历为中专，通过继续教育取得本科学历，则可以加2分；最高累计分数5分。

奖励分

（附加分聘期内）

1.区卫健委（先进个人、优秀共产党员、先进党务工作者）表彰的荣誉称号计1分；区卫健委其他表彰的荣誉称号计0.5分；

2.市卫健委（先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者）表彰的荣誉称号计2分；市卫健委其他表彰的荣誉称号计1分；

3.省卫健委（先进个人、优秀共产党员）表彰的荣誉称号计4分；省卫健委其他表彰的荣誉称号计2分；

4.国家卫健委表彰的计10分；

医疗质量

（附加分聘期内）

各项医疗质量考核达标计2分。

政策倾斜岗位

（附加分）

公共卫生科计2分、发热门诊计2分、肠道门诊计2分、呼吸科计2分、感染科计2分、取得规培证计2分。（聘期内连续工作满三年，限医生）

考试成绩

（附加分）

高级考试成绩以60分为基础，每增加一分加0.5分，最高加5分。

累计得分

考评负责人签字

人事科盖章

审核人签名：核对人：本人签名：