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摘要
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论薪酬在人力资源管理中的地位——以瑞达企业为例
摘要
在知识经济时代，高新技术的发展不但改变了工业革命的传统格局，更促使劳动者（人力资本）在社会生产中的地位发生了质的变化。知识经济时代下的企业竞争已由以传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争，如何激励人才，尤其是在国有企业中，如何吸引和留住人才已成为企业核心竞争力的重要组成部分。因此，讨论人力资本与薪酬激励机制对增强国有企业的竞争力具有较强的时代背景。
本文通过对国有企业人力资本现状的分析，指出薪酬激励机制是提高国有企业人力资本运作效率的有效方法,如何设计和建立一套科学
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