生涯人物访谈及报告撰写.pptx

生涯人物访谈及报告撰写;

o生涯人物访谈的意义

o生涯人物访谈的实施

o该项工作的组织管理

o生涯人物访谈报告的撰写

o优秀作品解析;

生涯人物访谈的意义

o高校就业指导和大学生普遍存在的问题

n对工作世界缺乏了解

o大学生了解工作世界的常用方法

n查阅资料

n亲友介绍

n耳濡目染

n亲历亲为;

生涯人物访谈的意义

o生涯人物访谈

n一种简洁、高效的职业探索活动o意义

n增进对目标职业的了解

n明确自己的优势与不足

n引导正确的生涯决策

n推动有效的求职行为;;

n对象

n领域n层次n数量

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生涯人物访谈的实施

充分查阅受访人及相关领域的资料

访谈前期准备;

问题的通用性、个性化与深度

访谈问题设计

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职业资讯方面;

生涯人物访谈的实施

o目标生涯人物的联系

n寻找社会支持系统

n获得联系方式

n邮件电话联系（对方不回复、不愿意接受访谈）

n关于访谈提纲

n在约定时间地点进行访谈（情况有变怎么办）

n关于访谈方式

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生涯人物访谈问题

o工作获取

n您是如何得到这份工作的？工作获取途径

n您为什么要选择这份工作？当时还有其他选择吗？您是怎么权衡的？价值观

n入职后，这个单位的哪些方面让你感到满意？价值观

o职位信息

n您的职位是什么？职位名称

n主要的工作职责和工作内容是什么？工作职责内容

n该岗位在整个单位业务中的位置是什么样的？岗位类别

n从事这一岗位的人员数量在公司大约占多大比例？比例;

生涯人物访谈问题

o工作感受

n这份工作您是否感兴趣？什么最吸引您？兴趣、价值观

n您在做这份工作时，什么最有挑战性？工作中的哪些方面最让你感到快乐和有成就感？能力、价值观

n如果从0-10评分，您对这份工作的整体满意度如何？您及您的家人对您的工作现状满意吗？员工满意度

o任职资格

n从事这份工作应具备哪些知识、技能和素质呢？任职资格

n您觉得做好这份工作应具备怎样的个人品质、性格等？能力素质

n目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育

COE-K训U背景和经验？任职资格、技能;

生涯人物访谈问题

o工作状况

n您平常每天都做些什么？请描述您工作中典型的一天是如何度过的？典型一天

n这份工作会经常出差吗？工作状态

n下班后是否常带工作回家？是否经常加班？工作状态

o组织文化

n您所在的单位组织文化是什么？大家认同情况如何？企业文化

n部门内部以及部门之间的沟通交流方式与频率如何？组织沟通

n领导与员工以及员工之间的人际关系情况如何？人际关

COE-PU;

生涯人物访谈问题

o薪资福利

n公司整体的薪酬福利情况如何？与同行其他单位相比如何?公司薪资福利

n您所在岗位的起薪、平均薪资、最高薪资如何？有什么福利吗？岗位薪资福利

o职业发展路径

n请给我们简单描述一下这个职业的发展路径。发展路径

n您对自己有怎样的发展规划？职业规划

n公司内部大体有哪些不同的职业发展路径？发展路径

n通常情况下，新入职者5年后能担任什么角色？职务升迁

n不同路径之间转换的可能性和比例如何？路径转换

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生涯人物访谈问题

o行业现状与前景

n您能给我们描绘一下该行业当前的现状吗？该行业内主要有哪些知名企业？本单位处于行业中什么位置？行业现状

n经济危机时，该行业受到什么影响吗？行业稳定性

n该行业未来的发展前景如何？行业前景

o求职准备

n你认为学校中有哪些课程对于要准备进入这份职业的人特别有用?知识储备

n对于想要获得这份职业的大学生，您建议他们应该要先有什么兼职或实习经验吗？经验储备

CE-PU他求职建议？求职准备;

生涯人物访谈的实施

o访谈生涯人物

n访谈礼仪

n《知情同意书》

n如何让生涯人物说真话

n访谈主线的把握和推进

n访谈问题的灵活调整

n信息收集的质量、追问

n录音、拍照

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o致谢

n当面致谢

n电子邮件致谢

n致谢内容o三段式;

生涯人物访谈的实施

o访谈内容的整理与思考

n对行业和岗位信息的认识

n不同生涯人物之间的观点比较

n总结提炼

n与自身职业规划的比对

o疑点的反馈印证

n访谈更多的生涯人物

n进一步补充资料查阅

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o用心

o真诚o尊重o思考

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o探索新型工科学生职业发展道路

o引导学生积极了解职场

o锻炼学生的组织协调、沟通写作能力;

o工学院17个学生党支部

o历时3个多月

o深度访谈8大行业、30位校友

o开会动员、业务培训、团队建设工作规范、过程管理

o朱善璐书记高度重视、充分