2023年劳动经济学知识点汇总.docVIP

1、如何理解劳动力需求的含义？

所谓劳动力需求，是指一定期期内，在某种工资率下雇主乐意并可以雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一

2、何谓劳动力需求弹性？

劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供应量）的变化对工资水平变化的影响限度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供应弹性大，假如工资不怎么变化，则说明供应弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性）

3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？

工资的变化涉及上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化重要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升导致生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？

影响劳动力需求的因素涉及微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素涉及：（1）公司生产规模、（2）公司技术和管理水平、（3）公司利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素涉及：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放限度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。

9、分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种限度的节约；（2）通过下调产品价格，以及公司利润、劳动者收入的变化，能在多大限度上增长产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使公司能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本减少，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增长。

劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。

1、劳动力供应的含义

劳动及供应，从本质上说，是指劳动力的供应主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量上说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个公司，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者乐意提供的劳动能力的总和。

5、何谓劳动力供应的无差异曲线

主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，假如出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。

6、个人劳动力供应受到哪些约束

个人劳动力供应取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种因素，就经济因素而言，重要有财富总量、工资率、个人偏好等。一般涉及以下几方面：劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。

均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用互相抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。

劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供应和劳动力需求互相作用，当供应等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

劳动力市场的非均衡：需求与供应数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态事实上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”。

U——V分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分派功能效率问题的分析方法。

1、如何理解古曲均衡的概念？

古典经济学认为，在均衡状态下，互相对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达成了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析——按照均衡市场的覆盖范围