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企业人力资源服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（服务方）：

公司名称：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

第二章：服务内容

1.招聘服务

乙方应根据甲方的岗位需求，制定招聘计划并实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，以保证为甲方招聘到合适的人才。

乙方应协助甲方进行背景调查，对候选人的工作经历、教育背景、职业资格等进行核实，以保证候选人的真实性和可靠性。

乙方应及时向甲方反馈招聘进展情况，包括简历投递数量、面试安排、录用通知等，以便甲方及时了解招聘进度。

2.培训服务

乙方应根据甲方的培训需求，制定培训计划并实施培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式，以提高甲方员工的专业技能和综合素质。

乙方应协助甲方进行培训效果评估，通过考试、考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，以便甲方及时了解培训效果并进行调整和改进。

乙方应根据甲方的要求，为甲方提供定制化的培训服务，包括培训课程设计、培训师资安排、培训场地布置等，以满足甲方的个性化培训需求。

3.绩效管理服务

乙方应协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效指标、绩效评估标准、绩效评估流程等，以保证绩效管理的科学性和公正性。

乙方应协助甲方进行绩效评估工作，包括组织绩效评估会议、收集绩效评估数据、撰写绩效评估报告等，以保证绩效评估的准确性和客观性。

乙方应协助甲方进行绩效反馈工作，包括与员工进行绩效沟通、提供绩效改进建议、帮助员工制定绩效改进计划等，以促进员工的绩效提升。

4.薪酬福利管理服务

乙方应协助甲方建立薪酬福利体系，包括制定薪酬结构、薪酬调整标准、福利政策等，以保证薪酬福利的合理性和竞争力。

乙方应协助甲方进行薪酬核算工作，包括计算员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以保证薪酬核算的准确性和及时性。

乙方应协助甲方进行福利管理工作，包括福利申请、福利发放、福利统计等，以提高福利管理的效率和服务质量。

5.员工关系管理服务

乙方应协助甲方建立员工关系管理体系，包括制定员工手册、劳动法律法规培训、员工沟通机制等，以保证员工关系的和谐稳定。

乙方应协助甲方处理员工纠纷和劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等，以维护甲方的合法权益。

乙方应协助甲方进行员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈、离职后跟踪等，以减少员工离职对甲方的影响。

第三章：服务期限

1.起始日期：[具体起始日期]

2.结束日期：[具体结束日期]

第四章：服务费用及支付方式

1.服务费用标准：根据双方协商确定的服务内容和服务期限，甲方应向乙方支付相应的服务费用。服务费用标准为每月[具体金额]元，服务期限为[具体服务期限]个月，总服务费用为[具体总金额]元。

2.支付时间及方式：甲方应在每月的[具体支付日期]前，将当月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后的[具体时间]内，向甲方开具合法有效的发票。

第五章：双方权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容和服务标准提供服务，有权对乙方的服务质量进行监督和评估。

甲方应及时向乙方提供招聘需求、培训需求、绩效管理需求、薪酬福利管理需求等相关信息，以便乙方开展服务工作。

甲方应按照本合同约定的支付方式和支付时间，向乙方支付服务费用。

甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得将乙方提供的服务内容、服务成果等用于未经乙方授权的用途。

2.乙方权利与义务

乙方有权要求甲方按照本合同约定的支付方式和支付时间，向乙方支付服务费用。

乙方应按照本合同约定的服务内容和服务标准，为甲方提供优质的服务，保证服务质量和服务效果。

乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得将甲方的商业秘密和知识产权泄露给第三方。

乙方应及时向甲方反馈服务进展情况，包括招聘进展情况、培训进展情况、绩效管理进展情况、薪酬福利管理进展情况等，以便甲方及时了解服务进度。

第六章：保密条款

1.保密范围

双方在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密范围。

双方在本合同履行过程中知悉的对方的客户信息、员工信息等均属于保密范围。

双方在本合同履行过程中知悉的对方的其他保密信息均属于保密范围。

2.保密期限

本合同项下的保密期限为自本合同签订之日起至本合同履行完毕之日后[具体年限]年。

3.保密责任

双方均应采取有效的保密措施，保护对方的保密信息不被泄露、使用或披露。

双方均不得将对方的保密信息用于未经对方授权的用途，不得向第三方披露对方的保密信息。

如一方违反本保密条款的约定，给对方造成损