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劳工合同协议书范本.docxVIP

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劳工合同协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确甲乙双方在劳务关系中的权利和义务,保障双方的合法权益,维护正常的生产和工作秩序。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就以下内容达成协议:

二、协议双方基本信息

1.甲方(用人单位)基本信息:

公司名称:_________________

住所地:_________________

法定代表人:_________________

联系电话:_________________

2.乙方(劳动者)基本信息:

姓名:_________________

性别:_________________

出生日期:_________________

身份证号码:_________________

联系电话:_________________

家庭住址:_________________

三、劳务关系与工作内容

1.乙方同意受甲方雇佣,从事以下工作内容:

工作岗位:_________________

工作地点:_________________

工作时间:_________________

工作性质:_________________

2.乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务,确保工作质量和进度。

四、工作条件与待遇

1.乙方在甲方工作期间,甲方应提供以下工作条件:

(1)符合国家规定的劳动保护用品;

(2)符合国家规定的劳动卫生条件;

(3)符合国家规定的劳动安全保障措施;

(4)提供必要的工作培训。

2.乙方在甲方工作期间,甲方应支付以下待遇:

(1)工资:按照国家规定和甲方内部薪酬制度执行;

(2)社会保险:按照国家规定和甲方内部政策为乙方缴纳;

(3)福利待遇:按照国家规定和甲方内部政策执行;

(4)加班费:按照国家规定和甲方内部政策执行。

五、工作时间与休息休假

1.乙方在甲方工作期间,实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

2.乙方享有以下休息休假:

(1)法定节假日:按照国家规定执行;

(2)年休假:按照国家规定和甲方内部政策执行;

(3)事假:按照国家规定和甲方内部政策执行;

(4)病假:按照国家规定和甲方内部政策执行。

六、违约责任

1.甲方违约责任:

(1)未按时支付乙方工资的,应按每日工资的百分之一支付违约金;

(2)未为乙方缴纳社会保险的,应按应缴社会保险金额的双倍支付违约金;

(3)违反国家规定,侵害乙方合法权益的,应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任:

(1)未按时完成工作任务或工作质量不达标的,甲方有权扣除相应工资;

(2)未经甲方同意,擅自离职的,甲方有权要求乙方赔偿损失;

(3)违反国家规定,侵害甲方合法权益的,应承担相应的法律责任。

七、协议的变更与解除

1.协议的变更:在协议有效期内,如因国家政策调整、甲方经营状况变化等原因,甲乙双方可协商一致变更本协议。

2.协议的解除:

(1)协议期满,双方均未提出续签意向的,协议自行终止;

(2)甲乙双方协商一致解除协议的;

(3)乙方因个人原因提出离职,且符合国家规定的;

(4)甲方因工作需要调整乙方工作岗位,乙方不同意调整的;

(5)乙方违反协议约定,甲方有权解除协议。

八、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

甲方(盖章):_________________

乙方(签字):_________________

签订日期:_________________

十、保密条款

1.乙方在甲方工作期间,因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密或者其他需要保密的信息,乙方应严格保守这些秘密,不得向任何第三方泄露。

2.乙方离职后,无论是否因甲方原因离职,均应继续遵守本协议中的保密条款,不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的业务或者向任何竞争者提供这些信息。

3.甲方应采取合理措施保护乙方的个人隐私,未经乙方同意,不得向任何第三方披露乙方的个人信息。

十一、不可抗力

1.在协议履行过程中,如遇不可抗力(如自然灾害、战争、政府行为等)导致协议无法履行或履行困难,甲乙双方均不承担违约责任。

2.发生不可抗力事件时,一方应及时通知另一方,并提供相关证明材料。双方应协商解决由此产生的合同履行问题。

十二、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如甲乙双方因本协议发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。

十三、协议的终止

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