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劳资纠纷调解协议书范本.docxVIP

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劳资纠纷调解协议书范本

一、协议背景

鉴于甲、乙双方因劳动争议产生的纠纷,经双方协商,自愿达成以下调解协议,以维护双方的合法权益,确保劳动关系和谐稳定。

甲方(以下简称“甲方”)系某有限公司,住所地为XX市XX区XX路XX号,法定代表人为XX。乙方(以下简称“乙方”)系甲方公司员工,住址为XX市XX区XX路XX号,身份证号码为XX。

二、纠纷情况

1.纠纷原因:乙方于XX年XX月XX日入职甲方公司,担任XX职位。在乙方工作期间,因甲方公司未能按时足额支付乙方工资,以及未能依法缴纳社会保险费,导致双方产生劳动争议。

2.纠纷内容:乙方要求甲方支付拖欠的工资、赔偿金,并要求甲方补缴社会保险费。

三、调解结果

1.甲方同意支付乙方自XX年XX月起至XX年XX月止的拖欠工资人民币XX元。

2.甲方同意支付乙方因拖欠工资而产生的赔偿金人民币XX元。

3.甲方同意自XX年XX月起补缴乙方社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,共计人民币XX元。

4.双方同意,甲方应于本协议签订之日起X个工作日内支付乙方工资及赔偿金,并补缴社会保险费。

5.双方同意,本协议签订后,乙方不再就上述争议事项向任何部门提出申诉或诉讼。

四、协议履行

1.甲方应按照本协议约定,及时支付乙方工资及赔偿金,并补缴社会保险费。

2.乙方应按照本协议约定,不再就上述争议事项向任何部门提出申诉或诉讼。

五、争议解决

1.本协议签订后,如双方因履行本协议发生争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向XX市XX区劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、协议生效

1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________

法定代表人(或授权代表):____________________

日期:____________________

乙方(签字):____________________

日期:____________________

附件:

1.乙方工资条

2.社会保险费缴纳明细

3.其他相关证明材料

七、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务在本协议履行完毕或终止后仍持续有效。

八、不可抗力

1.如因不可抗力(如自然灾害、战争、政府行为等)导致本协议无法履行或履行困难,双方应协商解决。

2.发生不可抗力事件后,一方应及时通知对方,并提供相关证明材料。

九、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除,必须经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。

2.如因本协议的变更或解除给任何一方造成损失的,应按照公平、合理原则予以赔偿。

十、通知与送达

1.双方之间的通知,应以书面形式进行,可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。

2.送达地址为双方在本协议中指定的地址,如地址变更,一方应提前通知对方。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):____________________

法定代表人(或授权代表):____________________

日期:____________________

乙方(签字):____________________

日期:____________________

附件:

1.乙方工资条

2.社会保险费缴纳明细

3.其他相关证明材料

[注:以下内容为范本,具体条款可根据实际情况进行调整。]

十三、协议附件

1.乙方入职登记表

2.乙方劳动合同

3.乙方工资支付凭证

4.乙方社会保险缴纳凭证

5.乙方离职证明(如有)

十四、协议解除条件

1.如甲方未按时足额支付乙方工资或赔偿金,或未按规定补缴社会保险费,乙方有权解除本协议,并要求甲方承担相应的法律责任。

2.如乙方违反国家法律法规或公司规章制度,甲方有权解除本协议,并无需承担赔偿责任。

十五、协议解除程序

1.乙方解除本协议,应提前X天书面通知甲方。

2.甲方收到乙方解除协议的通知后,应立即办理相关手续,并支付乙方工资、赔偿金等。

3.本协议解除后,双方应按照国家法律法规和相关规定,办理相关手续,包括但不限于劳动合同解除、社会保险关系转移等。

十六、协议终止

1.本协议履行完毕或双方协商一致解除后,协议终止。

2.协议终止后,双方应按照国家法律法规

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