《企业能力体系建设评价实施指南》团体标准征求意见稿 编制说明.pdf

《企业能力体系建设评价实施指南》团体标准

征求意见稿编制说明

一、任务来源

企业能力是企业生存、获利的不竭源泉和动力，构建企业能力体

系可以引导企业强化战略管理,提高驾驭市场和抗御风险的能力,保持

长期发展的竞争优势。企业能力是众多因素共同影响的结果，可以通

过不同的指标对其进行分析和综合评估。一般认为，诸如资本积累率、

收入增长率、利润增长率等财务指标是衡量企业能力的主要指标，但

这些指标更主要的是反映了企业财务目标发展的结果，不能很好地揭

示企业能力的内在特质，只有企业能力的内在素质才是企业生存、获

利的不竭源泉和动力。基于此，需要构建反映企业能力内在特质的企

业文化能力、企业经营管理能力、企业创新能力等指标构成的新型指

标体系。

为落实《国民经济和社会发展“十四五”规划和二〇三五年远景

目标》《企业技术创新能力提升行动方案(2022—2023年)》和《国家

标准化发展纲要》，经标准起草组及专家组多次调研论证，根据《团

体标准管理规定》、《中国工业合作协会团体标准管理办法》有关规

定，特立项本标准。本标准项目计划编号为T/CIC172-2022。

二、起草单位

本标准由全国绿色制造技术标准化技术委员会（

TC337）、中国工

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业合作协会信用资源服务专业委员会提出，由中国工业合作协会归口。

本标准由北京证帮帮认证服务中心、搜信信用产业集团有限公司、烟

台长虹塑料制品有限公司、利欧集团浙江泵业有限公司、华企网联资

信评估有限公司、惠友创客（北京）科技有限公司、吉林省吉商有信

信用服务有限公司、北京质标企业管理有限公司、九鼎信用评价有限

公司共同起草。

三、标准的编制原则

标准起草小组在编制标准过程中，以国家、行业现有的标准为制

订基础，结合我国目前的企业能力发展现状，按照GB/T1.1-2020《标

准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定及相

关要求编制。

四、标准编制过程

2022年1月至5月，中国工业合作协会正式批准《企业能力体系建

设评价实施指南》立项。

2022年7月20日，《企业能力体系建设评价实施指南》团体标准启

动会召开。

2022年3月14日-4月14日，《企业能力体系建设评价实施指南》团

体标准进行征求意见。

五、标准主要内容

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1、范围

本文件规定了对企业能力体系建设评价的原则与类别、资质条件、

评价程序、评价结论、动态管理。

本文件适用于企业能力体系建设评价的实施。

2、规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3、术语和定义。

下列术语和定义适用于本文件。

企业能力enterprisecapability

企业能力是通过将有形的、无形的和组合的资源整合从而帮助企

业配置资源，发挥其生产和竞争的能力，是指企业在生产、技术、销

售、管理和资金等方面力量的总和。

4、原则与类别。

企业能力分类的原则包括:

(1)引导性

通过对企业能力体系建设评价,发掘不同领域企业的增长潜力,提

高社会各界对企业的认知度，进一步提升企业知名度和影响力,助力企

业健康持续、高质量发展。

(2)可比性

对不同领域企业的综合实力进行量化指标分析，并可做纵向和横

向比较。

(3)普适性

本评价准则中规定的评价条款具有普适性。针对不同行业或不同

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类型企业进行评价时，应根据本评价准则制定相应的评价细则，以保

证评分指标的适用性。评价方法应简便易行，评价指标的选择要易于

采集和量化评分，以确保评价操作的准确性，便于推广使用。。

5、资格条件。

(1)评价机构

企业能力体系建设评价应由第三方评价机构组织开展。第三方评

价机构应参照GB/T27011、GB/T27024的要求建立完善的评价制度。

企业可依据本标准进行企业能力体系建设自我评价。