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解除劳动关系经济补偿协议书6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年___月___日签订了劳动合同，现因甲方公司原因，需要解除与乙方的劳动关系。为了明确双方的权利和义务，达成如下经济补偿协议：

一、协议背景

甲方公司因业务调整，需要裁减部分员工。乙方作为甲方公司的一名员工，将受到此次裁员的影响。经过双方协商，甲方同意给予乙方一定的经济补偿，以解除双方的劳动关系。

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲方与乙方之间的劳动合同将于_____年___月___日解除。乙方在甲方公司的最后工作日将不超过_____年___月___日。

2.经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币_____元。该补偿金将包括乙方在甲方公司的未休年假工资、加班工资以及其它应得福利。乙方在收到补偿金后，需向甲方出具书面收据。

3.保密义务：乙方在离开甲方公司后，需对甲方公司的商业机密、客户资料以及其它敏感信息保密。乙方不得在任何场合泄露甲方公司的商业机密。

4.竞业限制：乙方在离开甲方公司后，不得在与甲方公司相同或相似的业务领域内从事工作。竞业限制期为_____年。在竞业限制期内，乙方不得与甲方公司的客户或供应商有任何商业往来。

5.纠纷解决：如在执行本协议过程中，甲乙双方发生纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

三、协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，甲乙双方应切实履行协议内容。违反协议内容的，违约方需承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.乙方在离开甲方公司前，需将手头工作交接清楚，并确保甲方公司的工作顺利进行。乙方不得带走甲方公司的任何财物或资料。

2.甲方将为乙方办理离职手续，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_____年___月___日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_____年___月___日

篇2

甲方（用人单位名称）：___________公司

乙方（劳动者姓名）：_____________

身份证号码：______________________

联系方式：______________________

鉴于双方在此前建立了劳动关系，现因__________原因，经双方友好协商，同意解除劳动关系，并达成以下经济补偿协议：

一、协议背景

双方均明确，本协议是基于双方自愿、平等、公平的原则上达成的，旨在妥善解决双方之间的劳动关系及相关经济补偿事宜。双方已充分了解相关法律法规，并达成共识。

二、解除劳动关系

双方一致同意，自本协议生效之日起，解除原有的劳动关系。双方不再受原劳动合同的约束，互不承担原劳动合同约定的后续义务。

三、经济补偿

1.甲方为乙方提供经济补偿，具体金额按照以下方式计算：

（此处详细描述补偿金额的计算方式，包括但不限于工资标准、工作年限、相关福利待遇等）

2.上述补偿款项将在本协议签署后XX个工作日内一次性支付至乙方指定的账户。

四、保密条款

1.双方应严格保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。

2.双方均应采取合理的措施，保护对方的商业秘密及个人信息。

五、权利义务终止

双方确认，本协议生效后，除本协议明确约定的补偿事宜外，双方不再互相负有其它权利义务。

六、法律责任

如任何一方违反本协议的约定，应承担由此产生的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（用人单位）：_____________公司（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（劳动者）：_____________（签字）