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二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷7

单选题（共60题，共60分）

(1.)()是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉

B.社会知（江南博哥）觉

C.归因

D.群体知觉

正确答案：B

参考解析：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。?

(2.)()亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A.苛严误差

B.宽厚误差

C.抽样误差

D.晕轮误差

正确答案：A

参考解析：苛严误差亦称严格、偏紧(Strictness)误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

(3.)被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

正确答案：A

参考解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

(4.)KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平

正确答案：B

参考解析：本题考查的是KPI标准水平的分类。

(5.)下列不属于关键绩效指标原则的是()。

A.整体性

B.可控性

C.可测性

D.可预性

正确答案：D

参考解析：选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。

(6.)具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.KPI

C.平衡计分卡

D.360度考评方法

正确答案：D

参考解析：360度考评具有全方位、多角度的特点。

(7.)对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

A.针对性

B.科学性

C.明确性

D.公开性

正确答案：D

参考解析：绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。

(8.)绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准

正确答案：C

参考解析：本题考查的是绩效考评标准的组成部分。标度是用于揭示各级别之间差异的规定，就是测量的单位标准。

(9.)关键事件法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

正确答案：D

参考解析：关键事件法属于行为导向型的考评方法。

(10.)对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。

A.争议双方应协商解决

B.当事人可以向调解组织申请调解

C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院

D.制作调解协议书或调解意见书

正确答案：D

参考解析：劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

(11.)劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。

A.适用法律不同

B.产生原因不同

C.主体性质及其关系不同

D.劳动条件的提供方式不同

正确答案：C

参考解析：本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

(12.)培训的最终目的就是()。

A.为企业创造价值

B.提高员工自身能力

C.加强员工与企业联系

D.增强员工归属感

正确答案：A

参考解析：培训的最终目的就是为企业创造价值。

(13.)从企业内部开发培训资源的优点不包括()。

A.教师水平较高

B.培训成本较低

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制

正确答案：A

参考解析：内部开发培训师优点是：①内部培训师对各方面比较了解，培训针对性强，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流顺畅；③培训相对易于控制；④教师资源成本低。

(14.)()是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A.培训者指南

B.工作任务表

C.岗位指南

D.学员手册

正确答案：C

参考解析：岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

(15.)()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。

A.心理培训

B.思维培训

C.技能培训

D.知识培训

正确答案：C

参考解析：本题考查的是技能培训的主要任务。

(16.)静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。

A.行为规范

B.组织体制

C.信息控制

D.部门结构

正确答案：C

参考解析：信息