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二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

单选题（共60题，共60分）

(1.)对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人（江南博哥）可以向()申请执行。

A.劳动保障行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动保障监察大队

正确答案：C

参考解析：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

(2.)关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是()。

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖

B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议

C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理

D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

正确答案：B

参考解析：在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之问；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

(3.)被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

正确答案：C

参考解析：处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

(4.)企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任

正确答案：A

参考解析：本题考查的是安全生产责任制的责任分担。

(5.)()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性

正确答案：B

参考解析：本题考查的是劳动争议调解的特点。

(6.)企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

正确答案：B

参考解析：制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

(7.)()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.非正式评估

B.建设性评估

C.正式评估

D.总结性评估

正确答案：B

参考解析：本题考查的是建设性评估的内涵。

(8.)在培训的印刷材料中，()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册

正确答案：B

参考解析：岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简单、记忆方便等优点。

(9.)在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％

正确答案：A

参考解析：相关文件规定。

(10.)概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

A.薪酬体系设计和薪酬日常管理

B.薪酬结构管理和薪酬日常管理

C.薪酬体系设计和薪酬结构管理

D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

正确答案：A

参考解析：本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

(11.)在面试实施的()，面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.提问阶段

D.确认阶段

正确答案：D

参考解析：在确认阶段，面试考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。

(12.)以下不是面试发展趋势的是()。

A.面试考官专业化

B.无领导小组讨论成为主流

C.面试形式丰富多样

D.提问的弹性化

正确答案：B

参考解析：面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

(13.)销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。

A.