企业人力资源劳动合同5篇.docx

企业人力资源劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位：_________

2.乙方的工作内容：_________

3.乙方的工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：_________

2.乙方的工作时间安排：_________

3.乙方的休息休假安排：_________

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成：_________

2.乙方的工资水平：_________元/月

3.乙方的工资发放时间：_________

4.乙方的工资发放形式：_________

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的社会保险福利待遇。具体为：_________

3.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的其他福利待遇。具体为：_________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。具体为：_________

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，遵守甲方的规章制度。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。具体变更内容为：_________

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。具体为：_________

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。具体为：_________

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。具体为：_________

5.甲乙双方协商一致的，可以终止劳动合同。具体终止内容为：_________

6.劳动合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。具体为：_________

八、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在履行合同过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体为：_________

2.因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体为：_________

3.因甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体为：_________

4.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应按照合同约定及国家法律法规的规定处理。具体为：_________

5.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体为：_________

6.在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应协商解除合同并处理相关事宜。具体为：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事人力资源工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限