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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与技能培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1相关术语

2.2解释条款

3.离职手续办理

3.1离职通知期限

3.2离职手续流程

3.3离职手续办理费用

4.离职补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿争议解决

5.技能培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训地点

5.4培训费用

6.培训要求

6.1培训对象

6.2培训资格

6.3培训纪律

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估指标

7.3评估结果处理

8.培训资料与设备

8.1资料提供

8.2设备提供

8.3资料与设备的使用

9.培训费用结算

9.1费用构成

9.2费用支付方式

9.3费用争议解决

10.合同期限

10.1合同生效日期

10.2合同终止条件

10.3合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同生效通知

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同修改与补充

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方辞退员工离职手续办理及乙方技能培训的相关事宜，保障双方的合法权益，确保离职手续的顺利进行和乙方技能水平的提升。

第二条定义与解释

2.1相关术语

在本合同中，“离职手续”指员工离职过程中需要办理的各项手续，包括但不限于：办理离职手续通知、结算工资、办理社会保险关系转移等。

“技能培训”指甲方为乙方提供的旨在提高乙方职业技能和素质的培训活动。

2.2解释条款

本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义解释。

第三条离职手续办理

3.1离职通知期限

乙方应在收到甲方发出的离职通知之日起____日内完成离职手续的办理。

3.2离职手续流程

1.收到离职通知后，乙方应在____日内向甲方提出离职申请；

2.甲方审核乙方离职申请，并在____日内给予答复；

3.乙方按照甲方的要求办理相关手续；

4.甲方在乙方办理完毕离职手续后，向乙方支付离职补偿。

3.3离职手续办理费用

乙方办理离职手续所产生的相关费用，由甲方承担。

第四条离职补偿

4.1补偿标准

甲方根据乙方在甲方工作期间的平均工资，按照国家及地方相关政策规定，给予乙方一定的离职补偿。

4.2补偿支付方式

甲方应在乙方办理完毕离职手续后____日内，将离职补偿一次性支付给乙方。

4.3补偿争议解决

如乙方对离职补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条技能培训

5.1培训内容

甲方为乙方提供的技能培训内容应包括但不限于：专业技能提升、职业素养培养、团队协作能力提升等。

5.2培训时间

甲方应在合同签订后____个月内为乙方提供不少于____天的技能培训。

5.3培训地点

技能培训地点由甲方指定，应为安静、舒适、具备培训所需设施的环境。

5.4培训费用

甲方承担乙方技能培训的全部费用，包括但不限于培训师资、教材、场地等费用。

第六条培训要求

6.1培训对象

本合同技能培训对象为乙方。

6.2培训资格

乙方应具备参加技能培训的基本条件，如年龄、学历、工作经验等。

6.3培训纪律

乙方应遵守培训纪律，认真学习，积极参与各项培训活动。

第七条培训效果评估

7.1评估方式

1.培训结束后的结业考试；

2.培训期间的课堂表现；

3.培训后的工作表现。

7.2评估指标

评估指标包括但不限于：培训知识掌握程度、技能提升幅度、职业素养提高等。

7.3评估结果处理

甲方应根据评估结果，对乙方进行相应的奖励或培训改进措施。

第八条培训资料与设备

8.1资料提供

甲方应提供培训所需的教材、讲义、案例等资料，确保乙方在培训期间能够充分学习和掌握相关技能。

8.2设备提供

甲方应确保培训场地配备必要的培训设备，如投影仪、电脑、网络等，以保证培训的顺利进行。

8.3资料与设备的使用

乙方应合理使用甲方提供的资料和设备，不得擅自复制、传播或转让。

第九条培训费用结算

9.1费用