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立足职场有法宝
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学问点一法律守护劳动者
1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“酷爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题供应理论支撑的是()
①劳动是生产关系的核心②劳动是财宝和华蜜的源泉
③劳动是价值的唯一源泉④劳动只会创建物质财宝
A.①②B.①④C.②③D.③④
C[要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“酷爱劳动,从我做起”。能为上述话题供应理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财宝和精神财宝的创建活动,是人类文明发展进步的源泉,②③符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁全部,①错误;劳动能创建物质财宝,也能创建精神财宝,解除④。]
2.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到志向的“东家”。试用期()
A.属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位侵权行为,劳动者必需向法院起诉
C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资
D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是同等的
D[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A错误。针对用人单位侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护,故B错误。试用期期间,用人单位也要依据法律规定发放工资,故C错误。试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是同等的,故D正确。]
3.近年来劳动关系领域出现新改变,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示,90%以上的劳动争议发生在非公企业,70%以上的案件集中在劳动酬劳、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权,下列说法正确的是()
①劳动者应当增加权利意识和法律意识②必需采纳合法手段,通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A.①②B.③④C.②③D.①④
A[③④说法错误,依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证,劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的;劳动者要维护自身合法权益,就应当增加权利意识和法律意识,运用合法的手段,通过法定程序来维护自身权益,①②符合题意。]
4.我国法律规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当常常探望或者问候老年人。用人单位应当依据国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看,这是用人单位应当()
A.自觉履行的法定义务 B.享有的合法权利
C.享有的政治权利 D.做到权利与义务相统一
A[B、D两项均是从公民个人角度而言的,不是从用人单位的角度进行分析的,解除;题目中没有涉及公民的政治权利,C项错误;A项正确。]
5.倾斜爱护原则是指劳动法倾斜爱护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜爱护理论的是()
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
D[本题为逆向选择题。劳动关系中,劳动者处于事实上的弱势地位,加之劳动关系的人身性和隶属性特征,劳动法应对劳动者进行倾斜爱护。这在劳动立法上的体现一般包括:偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务,以强行性规范规定劳动标准;对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制;等等。依据以上规定可知,D符合题意。]
学问点二劳动也要签合同
6.依据我国法律规定,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是()
A.签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益
B.劳动合同一旦订马上具有法律约束力
C.产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商
D.劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议
D[劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同的双方都应履行相应的义务,享有相应的权利,A项错误;劳动合同依法订马上具有法律约束力,B项错误;产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解,C项错误;劳动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关系的协议,D项正确。]
7.现实生活中,一些生产经营行业具有肯定的危急性,在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样的合同()
①从订立时起就属于无效合同②从发生纠纷时起就属于无效合同③违反了订立劳动合同的基本原则④有利于爱护企业的利益
A.①③B.①④C.③④D.②③
A[订立、变更劳动合同要遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。违反法律、行政法规,或者违反同等自愿原则而订立的劳动合
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