2024_2025学年新教材高中政治第3单元就业与创业第7课第1框立足职场有法宝课后练习含解析部编版选择性必修2.docVIP

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立足职场有法宝

(建议用时：40分钟)

学问点一法律守护劳动者

1．某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿，倡议大家“酷爱劳动，从我做起”。下列能为上述话题供应理论支撑的是()

①劳动是生产关系的核心②劳动是财宝和华蜜的源泉

③劳动是价值的唯一源泉④劳动只会创建物质财宝

A．①②B．①④C．②③D．③④

C[要求考生写一篇演讲稿，倡议大家“酷爱劳动，从我做起”。能为上述话题供应理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财宝和精神财宝的创建活动，是人类文明发展进步的源泉，②③符合题意；生产关系的核心是生产资料归谁全部，①错误；劳动能创建物质财宝，也能创建精神财宝，解除④。]

2．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到志向的“东家”。试用期()

A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同

B．针对用人单位侵权行为，劳动者必需向法院起诉

C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资

D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的

D[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要依据法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的，故D正确。]

3．近年来劳动关系领域出现新改变，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动酬劳、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()

①劳动者应当增加权利意识和法律意识②必需采纳合法手段，通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证

A．①②B．③④C．②③D．①④

A[③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增加权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。]

4．我国法律规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当常常探望或者问候老年人。用人单位应当依据国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看，这是用人单位应当()

A．自觉履行的法定义务 B．享有的合法权利

C．享有的政治权利 D．做到权利与义务相统一

A[B、D两项均是从公民个人角度而言的，不是从用人单位的角度进行分析的，解除；题目中没有涉及公民的政治权利，C项错误；A项正确。]

5．倾斜爱护原则是指劳动法倾斜爱护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜爱护理论的是()

A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务

B．规定用人单位解除合同的限制条件

C．规定劳动标准制度

D．规定用人单位的用工自主权

D[本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜爱护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。依据以上规定可知，D符合题意。]

学问点二劳动也要签合同

6．依据我国法律规定，劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是()

A．签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益

B．劳动合同一旦订马上具有法律约束力

C．产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商

D．劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议

D[劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同的双方都应履行相应的义务，享有相应的权利，A项错误；劳动合同依法订马上具有法律约束力，B项错误；产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解，C项错误；劳动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关系的协议，D项正确。]

7．现实生活中，一些生产经营行业具有肯定的危急性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样的合同()

①从订立时起就属于无效合同②从发生纠纷时起就属于无效合同③违反了订立劳动合同的基本原则④有利于爱护企业的利益

A．①③B．①④C．③④D．②③

A[订立、变更劳动合同要遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反同等自愿原则而订立的劳动合