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淘宝客服年工作计划

淘宝客服年工作准备

时间过得可真快，从来都不等人，又迎来了一个全新的起点，是时候写一份具体的准备了。准备怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我细心整理的淘宝客服年工作准备，仅供参考，欢迎大家阅读。

淘宝客服年工作准备1

1、培训目的：关怀新人快速上手工作，同时，培训期等同试用期，可以筛选一部分不符合公司进展的员工。

2、培训周期：一个月，前后共四期，每期一周，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。第一阶段下到厂房生产线上，熟识产品;第二阶段去仓库盘点、配货，目的也是熟识产品;第三阶段去打包间学习打包，目的还是熟识产品，第四阶段上机操作，一对一带教，开始实战演习了。

3、培训内容：产品理论学问培训和服务技能培训。

4、具体支配：

第一天，全体新人在培训室集合，介绍公司总经理及各部门负责人给新人认识，期间由总经理发表欢迎致辞，介绍公司成长经受及部门结构，然后由我带着各位新同事游览公司各部门、员工食堂和宿舍，让大家先了解将来的生活工作环境。

参观完毕之后，将全体新人依据事先支配的流程，托付于生产部负责人，由他支配工作，一般都是在生产线上，通过实际操作，了解我们的产品是如何加工成成品及产品所具有的特性。

第一阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行产品理论培训，培训完毕之后让新人到厂房生产线找部门负责人报道。

第二阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行服务技能培训，这个时候，就要结合网店交易后台、阿里旺旺等各种工具，通过案例让新员工了解大致的交易流程，不断的对新员工传播：“以顾客为中心，提供更多更贴心的服务”的服务理念。期间还会穿插一些网店交易安全的培训，以前我在上课的时候，要求对于生疏的网址，不要随便去点，对于旺旺发来的消息询问某某款有没有货的问题，要客户提供截图，因为很多时候钓鱼网址会骗过旺旺的检测，显示成安全的网站，客服根本没有时间去推断到底是不是后缀，我们只以图片为依据。

到了第三阶段，理论培训就结束了，每天直接到打包间找相关负责人报道就可以。

第四阶段，实战开始，一对一带教，一个师傅带一个徒弟，师傅坐在边上，指导新人如何应对客户的.各种疑难问题，引导客户购物，服务流程和技巧前面已经讲过了，如今是学习如何发挥到实践当中来。

培训结束，来一场简洁的测试，产品熟识程度+打字速度+服务看法综合考虑。

这样一轮培训下来，基本上就可以开始正式上岗了。

补充1，对于一些打字尚未达不到50字/分钟的客服，培训期间会要求晚上加班练习打字，公司有闲置电脑，对于培训期满还达不到要求的，考虑转岗或者淘汰。

补充2，培训也是一个磨合的过程，通过这段时间的考察，有些不适合的员工会主动退出，避开了后期培育本钱浪费。下到工厂确实有点辛苦，但假如这点苦斗吃不了，如何干大事?所以每一次培训，除了美工和技术，其他部门新人我都要求去工厂。

补充3，关于聘请员工，庙小不好留人，能一起共事，很大程度上靠的缘分，很多网店还停留在招高中生的阶段，我觉的可以招一些刚毕业的大学生，最好是8/9月去招，这些人经受了一段求职的磨难期，心态放平了，比较简洁谈拢，提供食宿保障，让他们无后顾之忧。我本人没有学历卑视，不过我认为大学生接触的学问丰富一点，有想法、有思想、冲劲足，也好培育，至于培育出来能不能留住，那就要看各位老板的能耐了。

就说这么多，火车坐的太久，头有点疼，休息一下，养足精神明天好上班。

淘宝客服年工作准备2

转瞬间来快一年了，没做淘宝之前，我负责的文字信息采集。由于始终没做上去，有一段时间我都是处于迷茫而又灰心的状态，其实还蛮庆幸如今我们做了淘宝，当然也不会放弃，毕竟是老板的心血20xx年淘宝客服工作准备工作准备。而淘宝也并不是想象中那么简洁做起来，不过它与的不同之处，是淘宝店只要我们付出了，就能看到回报，即使所得到的回报没有和付出成正比，但我还是对将来淘宝店的进展，抱着很大的期望，也充满了信念。

要想在接下来的工作中做出成果，制定一份合理的工作准备是必不行少的，以下是我的工作准备

1.平常要多思索，了解顾客的心理需求。

2.利用平常空闲的时间，学习一些淘宝推广技巧和营销方法。

3.顾客旺旺咨询商品的一些信息时，要文明用语，礼貌待客，传达出一种和谐的聊天气氛，让顾客感受到卖家的诚意。

4.工作中遇到问题或是有很好的建议、想法，最好是记录下来。

淘宝客服年工作准备3

一、工作目标

1、销售工作目标要有好业绩就得加强产品学问和淘