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“反三违”培训试题答案
一、选择题(每题3分,共30分)
1.以下不属于“三违”行为的是()
A.违章指挥B.违规操作C.违反劳动纪律D.正常操作
答案:D
解析:“三违”是指违章指挥、违规操作、违反劳动纪律,正常操作不属于“三违”行为。
2.发现有人违章作业,正确的做法是()
A.视而不见B.及时制止C.一起违章D.报告领导后再处理
答案:B
解析:发现违章作业应及时制止,防止事故发生,不能视而不见或一起违章,报告领导后再处理可能会延误制止时机。
3.下列哪种情况属于违章指挥()
A.要求员工冒险作业B.按操作规程安排工作C.提醒员工注意安全D.为员工提供必要的防护用品
答案:A
解析:要求员工冒险作业属于违章指挥,按操作规程安排工作、提醒员工注意安全、为员工提供必要防护用品都是正确的做法。
4.员工拒绝违章指挥,企业()
A.不得因此辞退员工B.可以辞退员工C.给予警告处分D.罚款处理
答案:A
解析:根据相关规定,员工拒绝违章指挥,企业不得因此辞退员工,以保障员工的合法权益。
5.违反劳动纪律会导致的后果不包括()
A.工作效率降低B.增加安全隐患C.提高工作质量D.可能引发事故
答案:C
解析:违反劳动纪律会使工作效率降低、增加安全隐患、可能引发事故,而不是提高工作质量。
6.对于习惯性违章行为,应采取的措施是()
A.加强教育和培训B.给予重罚C.不管不问D.只批评不处理
答案:A
解析:对于习惯性违章行为,应加强教育和培训,帮助员工认识到危害并改正,重罚可能会引起抵触情绪,不管不问和只批评不处理都不能有效解决问题。
7.新员工入职后,企业应首先对其进行()培训。
A.技能B.“反三违”C.企业文化D.岗位知识
答案:B
解析:新员工入职后,首先进行“反三违”培训,让其了解“三违”危害,树立安全意识,再进行其他培训。
8.安全操作规程是防止()的重要措施。
A.违规操作B.违章指挥C.违反劳动纪律D.以上都是
答案:A
解析:安全操作规程能规范员工操作行为,防止违规操作,对违章指挥和违反劳动纪律也有一定的约束作用。
9.对“三违”行为进行分析总结的目的是()
A.追究责任B.制定更严格的制度C.防止类似行为再次发生D.罚款了事
答案:C
解析:分析总结“三违”行为是为了找出原因,采取措施防止类似行为再次发生,而不是单纯追究责任、罚款或制定更严格制度。
10.以下哪种行为不属于违反劳动纪律()
A.迟到早退B.工作时间玩手机C.按规定佩戴安全帽D.旷工
答案:C
解析:按规定佩戴安全帽是遵守安全规定的行为,不属于违反劳动纪律,迟到早退、工作时间玩手机、旷工都违反了劳动纪律。
二、填空题(每题3分,共30分)
1.“三违”是指违章指挥、______、违反劳动纪律。
答案:违规操作
解析:这是“三违”的明确定义。
2.违章指挥是指______指挥员工进行冒险作业。
答案:强迫性
解析:强调指挥的强迫性质,让员工冒险。
3.违规操作是指违反______、安全技术措施及其他相关规定的操作行为。
答案:操作规程
解析:明确是违反操作规程等规定的操作。
4.违反劳动纪律包括迟到早退、旷工、______等行为。
答案:工作时间擅离职守
解析:列举违反劳动纪律的常见行为。
5.发现违章行为应立即______,并采取有效措施防止事故发生。
答案:制止
解析:及时制止违章行为是关键。
6.企业应建立健全“反三违”______,加强对“三违”行为的管理。
答案:管理制度
解析:通过制度来规范管理“反三违”工作。
7.对“三违”行为要进行______,分析原因,制定整改措施。
答案:严肃处理
解析:对“三违”行为不能姑息,要严肃处理并分析整改。
8.员工应积极参加“反三违”培训,提高______意识。
答案:安全
解析:培训目的是提高员工安全意识。
9.安全检查要重点检查“三违”行为,及时发现和消除______。
答案:安全隐患
解析:通过检查消除隐患。
10.对于因“三违”导致的事故,要按照“______”的原则进行处理。
答案:四不放过
解析:即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
三、判断题(每题2分,共20分)
1.轻微的违规操作不会造成安全事故,可以忽略。(×)
答案:解析:任何违规操作都有引发安全事故的风险,即使轻微也不能忽略。
2.
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