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“反三违”培训试题答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下不属于“三违”行为的是（）

A.违章指挥B.违规操作C.违反劳动纪律D.正常操作

答案：D

解析：“三违”是指违章指挥、违规操作、违反劳动纪律，正常操作不属于“三违”行为。

2.发现有人违章作业，正确的做法是（）

A.视而不见B.及时制止C.一起违章D.报告领导后再处理

答案：B

解析：发现违章作业应及时制止，防止事故发生，不能视而不见或一起违章，报告领导后再处理可能会延误制止时机。

3.下列哪种情况属于违章指挥（）

A.要求员工冒险作业B.按操作规程安排工作C.提醒员工注意安全D.为员工提供必要的防护用品

答案：A

解析：要求员工冒险作业属于违章指挥，按操作规程安排工作、提醒员工注意安全、为员工提供必要防护用品都是正确的做法。

4.员工拒绝违章指挥，企业（）

A.不得因此辞退员工B.可以辞退员工C.给予警告处分D.罚款处理

答案：A

解析：根据相关规定，员工拒绝违章指挥，企业不得因此辞退员工，以保障员工的合法权益。

5.违反劳动纪律会导致的后果不包括（）

A.工作效率降低B.增加安全隐患C.提高工作质量D.可能引发事故

答案：C

解析：违反劳动纪律会使工作效率降低、增加安全隐患、可能引发事故，而不是提高工作质量。

6.对于习惯性违章行为，应采取的措施是（）

A.加强教育和培训B.给予重罚C.不管不问D.只批评不处理

答案：A

解析：对于习惯性违章行为，应加强教育和培训，帮助员工认识到危害并改正，重罚可能会引起抵触情绪，不管不问和只批评不处理都不能有效解决问题。

7.新员工入职后，企业应首先对其进行（）培训。

A.技能B.“反三违”C.企业文化D.岗位知识

答案：B

解析：新员工入职后，首先进行“反三违”培训，让其了解“三违”危害，树立安全意识，再进行其他培训。

8.安全操作规程是防止（）的重要措施。

A.违规操作B.违章指挥C.违反劳动纪律D.以上都是

答案：A

解析：安全操作规程能规范员工操作行为，防止违规操作，对违章指挥和违反劳动纪律也有一定的约束作用。

9.对“三违”行为进行分析总结的目的是（）

A.追究责任B.制定更严格的制度C.防止类似行为再次发生D.罚款了事

答案：C

解析：分析总结“三违”行为是为了找出原因，采取措施防止类似行为再次发生，而不是单纯追究责任、罚款或制定更严格制度。

10.以下哪种行为不属于违反劳动纪律（）

A.迟到早退B.工作时间玩手机C.按规定佩戴安全帽D.旷工

答案：C

解析：按规定佩戴安全帽是遵守安全规定的行为，不属于违反劳动纪律，迟到早退、工作时间玩手机、旷工都违反了劳动纪律。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”是指违章指挥、______、违反劳动纪律。

答案：违规操作

解析：这是“三违”的明确定义。

2.违章指挥是指______指挥员工进行冒险作业。

答案：强迫性

解析：强调指挥的强迫性质，让员工冒险。

3.违规操作是指违反______、安全技术措施及其他相关规定的操作行为。

答案：操作规程

解析：明确是违反操作规程等规定的操作。

4.违反劳动纪律包括迟到早退、旷工、______等行为。

答案：工作时间擅离职守

解析：列举违反劳动纪律的常见行为。

5.发现违章行为应立即______，并采取有效措施防止事故发生。

答案：制止

解析：及时制止违章行为是关键。

6.企业应建立健全“反三违”______，加强对“三违”行为的管理。

答案：管理制度

解析：通过制度来规范管理“反三违”工作。

7.对“三违”行为要进行______，分析原因，制定整改措施。

答案：严肃处理

解析：对“三违”行为不能姑息，要严肃处理并分析整改。

8.员工应积极参加“反三违”培训，提高______意识。

答案：安全

解析：培训目的是提高员工安全意识。

9.安全检查要重点检查“三违”行为，及时发现和消除______。

答案：安全隐患

解析：通过检查消除隐患。

10.对于因“三违”导致的事故，要按照“______”的原则进行处理。

答案：四不放过

解析：即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.轻微的违规操作不会造成安全事故，可以忽略。（×）

答案：解析：任何违规操作都有引发安全事故的风险，即使轻微也不能忽略。

2.