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企业人力资源管理师考试(二级)习题库(第4部分)

(答案和解析在试卷最后,该部分共500题)

1.[单选题]（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

A)管理长度

B)管理幅度

C)管理层次

D)管理效度

2.[单选题]小学教师就是一个职系，而（）就是一个职组。

A)教员

B)讲师

C)教师

D)培训师

3.[单选题](2019年5月)在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。

A)向应聘者澄清一些疑问

B)就某一问题充分发表自己意见

C)向应聘者提问的时间不宜过长

D)向应聘者提供企业和岗位的信息

4.[单选题]基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差

距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

A)①②③④

B)③④②①

C)①③②④

D)④③②①

5.[单选题]劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

A)本质属性

B)本质特定

C)本质特征

D)本质要求

6.[单选题]调解的（）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效

形式。

A)群众性

B)自治性

C)强制性

D)非强制性

7.[单选题]提取和设定绩效考评指标的“S”是（）。

A)可度量的

B)可实现的

C)现实的

D)具体的

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8.[单选题]绩效管理系统总体评估是对（）中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A)绩效指标

B)绩效管理

C)绩效考评

D)绩效考核

9.[单选题]培训效果反应评估的具体方法不包括（）。

A)访谈法

B)问卷调查法

C)提问法

D)综合座谈法

10.[单选题]企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。

A)时间配置

B)个体配置

C)空间配置

D)整体配置

11.[单选题]下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）。

A)以工作业绩为基础支付薪酬

B)注重团体绩效差异的确定

C)计件薪酬制是一种主要形式

D)提成制是一种典型形式

12.[单选题]企业的总体战略中，进入战略不包括()

A)购并战略

B)内部创业战略

C)合资战略

D)多样化发展战略

13.[单选题]KPI是()的简称

A)绩效指标设计

B)战略绩效指标

C)有效绩效指标

D)关键绩效指标

14.[单选题]企业年金方案的内容不包括（）。

A)年金基金的组成

B)组织管理和监督方式

C)基金管理方式

D)资金筹集方式

15.[单选题]作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A)要有法律意识

B)要有慎微意识

C)要有大局意识

D)要有风险意识

16.[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（

）。

A)①②③④⑤

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B)②①⑤④③

C)①②⑤③④

D)②①⑤③④

17.[单选题]（）不属于人性的内容。

A)自然属性

B)生物属性

C)心理属性

D)社会属性

18.[单选题]下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A)增加岗位的工作内容

B)充实岗位工作内容

C)岗位工作轮换设计

D)岗位工作连贯设计

19.[单选题]作为（）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

A)巨大潜能

B)劳动力

C)劳动主体

D)劳动能力

20.[单选题