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2024《中小学教师违反职业道德行为处理办法(修订)》

2024年《中小学教师违反职业道德行为处理办法（修订）》内容涵盖总则、处理的种类与适用、违反职业道德行为及其适用的处理、处理的权限和程序、复核和申诉、附则，旨在规范中小学教师职业行为，保障教师和学生的合法权益，建设高素质教师队伍。

总则

为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。前款所称中小学教师包括民办学校教师。教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

处理的种类与适用

处理种类

1.警告和记过处分。

2.降低岗位等级或撤职处分。

3.开除处分。

4.其他处理，包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。

适用规则

1.受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或撤职，24个月。

2.教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

3.教师在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

4.教师有下列情形之一的，应当从重处分：在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；法律、法规、规章规定的其他从重情节。

5.教师有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

6.教师违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

违反职业道德行为及其适用的处理

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2.损害国家利益、社会公共利益或违背社会公序良俗的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

4.无正当理由拒不服从学校工作安排，或敷衍教学、擅自离岗缺课、未经批准在外兼课，影响教育教学工作正常开展。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

5.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

6.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。给予开除处分。

7.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

8.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

9.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

10.其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的，可参照本办法执行。

处理的权限和程序

处理权限

1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2.降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3.开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办