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一、经济补偿金/赔偿金计算标准
根据《劳动合同法》及湖南省相关规定，株洲市解除劳动合同的赔偿标准如下：
1.经济补偿金（合法解除）
适用情形：用人单位依法解除（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）。
计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资基数
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
月工资基数：解除劳动合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
封顶标准：若月工资高于株洲市上年度职工月平均工资3倍（2023年为19,656元），则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
2.赔偿金（违法解除）
适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。
计算公式：
赔偿金=经济补偿金×2
二、具体解除情形及赔偿规则
解除类型
法律依据
赔偿标准
协商解除（用人单位提出）
《劳动合同法》第36条
支付经济补偿金
劳动者单方解除
第37条
无需支付补偿（提前30日书面通知）
过失性辞退（劳动者过错）
第39条
无需支付补偿
无过失性辞退
第40条
支付经济补偿金+代通知金（未提前30日通知时）
经济性裁员
第41条
支付经济补偿金
违法解除/终止
第48、87条
支付赔偿金（2倍经济补偿金）或要求继续履行合同
三、株洲市执行标准（2023年数据）
最低工资标准：
全日制劳动者：1,930元/月（适用株洲市区）。
非全日制劳动者：19元/小时。
社平工资：
2022年度株洲市城镇非私营单位在岗职工年平均工资：78,624元（月均6,552元）。
经济补偿金上限：按社平工资3倍计算为19,656元/月。
四、特殊情况处理
工伤职工解除：
若劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位不得随意解除合同；违法解除的，需支付赔偿金+工伤待遇。
医疗期内解除：
劳动者在医疗期内，用人单位不得以无过失性理由解除合同，否则构成违法。
孕期/产期/哺乳期解除：
违法解除需支付赔偿金，并补发工资至“三期”结束。
五、维权建议
协商优先：与用人单位协商补偿方案，留存书面协议。
证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等。
法律救济：
向株洲市劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁（时效：解除之日起1年内）。
专业咨询：复杂案件建议联系当地法律援助中心。
注：以上标准可能随政策调整变化，建议以株洲市人社局最新文件为准。如涉及高额争议或特殊情形，请委托专业律师处理。
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